核心结论：脚被砸伤后一直未恢复，是否算工伤需结合具体情况判断，赔偿方式也因是否构成工伤而有所不同。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若脚被砸伤是在工作过程中因工作原因导致，且一直未恢复是由于该伤害的持续影响，则构成工伤。
   • 赔偿方式：构成工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。

2. 若不构成工伤：

   • 认定条件：若脚被砸伤并非在工作过程中因工作原因导致，或虽在工作过程中但非因工作原因（如个人疏忽、违反安全规定等），则可能不构成工伤。
   • 赔偿方式：不构成工伤的情况下，赔偿需依据民事侵权责任原则。若存在第三方责任（如设备故障导致砸伤，且设备管理方有过错），可向第三方主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。若无法确定第三方责任，或第三方无过错，则可能需自行承担部分或全部损失。但需注意，若用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），用人单位也可能需承担一定的赔偿责任。

建议：

• 首先，应尽快进行工伤认定申请，由社会保险行政部门根据事实和法律进行判断。
• 其次，保留好所有与伤害相关的证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以备后续维权之需。
• 最后，若对工伤认定或赔偿有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。

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