结论：在工地没穿劳保鞋被砸伤脚，一般仍可认定为工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断，以下从不同角度为你详细分析。

法律对工伤认定的基本规定

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：在工地工作属于工作时间和工作场所，被砸伤脚是因工作原因（如搬运材料、操作设备等过程中发生的事故），符合这一情形，原则上应认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果是在工作前准备工具、清理场地，或者工作后收拾工具、整理现场等与工作有关的预备性或收尾性工作中被砸伤脚，也可认定为工伤。

未穿劳保鞋对工伤认定的影响

虽然未穿劳保鞋可能违反了工地的安全规定，但这并不必然导致不能认定为工伤。不过，在以下情况下可能会对工伤认定产生一定影响：

1. 自身存在重大过失但不影响工伤认定：如果未穿劳保鞋只是个人疏忽，并非故意违反安全规定，且这种疏忽与事故发生没有直接的因果关系，一般不会影响工伤的认定。例如，即使穿了劳保鞋，由于其他不可预见的原因（如上方物体突然坠落且力度极大）导致脚被砸伤，仍然可以认定为工伤。
2. 故意违章作业可能导致不予认定工伤：如果职工故意不穿劳保鞋，且这种故意违章行为与事故发生有直接的因果关系，那么可能会被认定为不属于工伤。例如，职工明知不穿劳保鞋会有危险，仍然故意不穿，并且在工作中故意进行危险操作，导致脚被砸伤，这种情况下可能不被认定为工伤。但这种情况的认定需要严格的证据支持，证明职工存在故意违章的主观故意。

工伤认定的流程

如果发生此类事故，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

后续赔偿问题

如果被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和计算方式如下：

1. 医疗费用：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，计算公式为：本人工资×月数。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

如果你在工地没穿劳保鞋被砸伤脚，建议及时向用人单位报告，并按照工伤认定流程申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。