针对您提出的“退休事业人员赖在单位不走怎么办”的问题，这实际上涉及到了退休制度的执行和人员管理的问题。以下是我根据《实施弹性退休制度暂行办法》及相关政策，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休是职工达到法定退休年龄或满足弹性退休条件后，依法享受的一项权利，同时也是单位应当履行的一项义务。根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，或者在与单位协商一致的情况下，选择弹性延迟退休。但无论是哪种情况，退休都是职工和单位应当共同遵循的法律程序。

对于您提到的“赖在单位不走”的情况，这可能涉及到几个方面的问题：

1. 退休手续未办理：

   • 如果退休人员尚未办理退休手续，单位应当及时提醒并协助其办理。根据《暂行办法》，单位应不晚于职工退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，并如实提供退休时间申请书等材料。

2. 退休人员不愿离职：

   • 如果退休人员已经达到退休年龄或满足退休条件，但不愿离职，单位应当与其进行沟通，明确告知其退休的权利和义务，以及继续留任可能带来的法律后果。
   • 在沟通无果的情况下，单位可以依据相关法律法规和内部规章制度，按照程序办理退休手续，并终止与退休人员的劳动关系或人事关系。

3. 特殊情况处理：

   • 对于某些特殊岗位或特殊情况的退休人员，如需要交接工作、完成特定任务等，单位可以与其协商延长留任时间，但应当明确留任期限和待遇等事项，并签订书面协议。
   • 如果退休人员因健康原因或其他特殊情况无法立即离职，单位也应当给予适当的关怀和帮助，并协商确定合理的离职时间。

4. 法律途径：

   • 如果退休人员拒不离职且给单位造成损失的，单位可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求退休人员承担相应的法律责任。

此外，为了预防类似情况的发生，单位在平时应当加强退休政策的宣传和解释工作，让职工充分了解退休的权利和义务，以及退休后的待遇和保障等事项。同时，单位也应当建立健全内部规章制度，明确退休管理的流程和责任分工，确保退休工作的顺利进行。

总之，对于“退休事业人员赖在单位不走”的问题，单位应当依据相关法律法规和内部规章制度进行处理，通过沟通、协商、法律途径等方式解决纠纷，确保退休工作的合法性和合规性。