未成年到店帮忙可以开工资吗-陶从喜律师

未成年到店帮忙可以开工资吗-陶从喜律师｜法行宝

2025-12-02 劳动纠纷

未成年到店帮忙是否可以开工资，需分情况讨论，核心结论如下：

若未成年属于“童工”范畴（未满16周岁），则禁止使用，更无法合法获取工资
根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育、特种工艺单位经批准的除外）。若店铺违反规定招用童工，不仅无法支付工资，还会面临劳动行政部门责令改正、罚款（每招用1名童工每月处5000元罚款）等处罚，情节严重的可能被吊销营业执照。此时，未成年人及其家长可向劳动监察部门举报，要求查处违法行为，但无法通过劳动途径主张“工资”。
若未成年已满16周岁但未满18周岁（属于“未成年工”），则可以依法签订劳动合同并获取工资
根据《劳动法》第六十四条，未成年工（年满16周岁未满18周岁）可被招用，但用人单位需保障其健康权，不得安排其从事过重、有毒有害等禁忌劳动，并需定期进行健康检查。此时，双方可签订书面劳动合同，明确工资标准（不得低于当地最低工资标准）、工作时间（每日不超过8小时、每周不超过40小时，加班需协商并支付加班费）等条款。若店铺未签合同或拖欠工资，未成年工可通过劳动仲裁主张权益（需注意1年仲裁时效）。
若未成年属于“帮忙”性质（非劳动关系），则工资问题需按民事约定处理
若未成年人仅是临时帮忙（如亲戚店铺帮忙、短期无偿协助），且未形成劳动关系（无管理与被管理关系、无固定工作时间和报酬约定），则属于民事帮工行为。此时，是否支付报酬需双方协商：若事先约定支付报酬（如“每天50元”），则店铺应按约定履行；若未约定，则属于无偿帮工，未成年人无权强制要求支付工资。但若帮工过程中因店铺原因受伤，店铺需根据《民法典》第一千一百九十二条承担赔偿责任。

温馨提示：若您或家人遇到店铺招用童工、拖欠未成年工工资、帮工受伤等纠纷，可直接向我咨询，我会结合具体证据（如劳动合同、工资条、聊天记录等）为您分析维权路径。

未成年是否可以在自家店里帮忙，需分情况讨论，核心取决于其年龄、工作内容及是否影响学业，具体分析如下：若未成年已满16周岁，且以自身劳动收入为主要生活来源根据《民法典》第18条，此类未成年人被视为“完全民事行为能力人”，可独立实施民事法律行为（包括签订劳动合同、获取劳动报酬）。因此，若其自愿在自家店里帮忙，且工作内容合法（如不涉及危险作业、无害健康），法律不禁止。但需注意：需确保其工作时间、强度符合《劳动法》对未成年工的特殊保护（如每日工作不超过8小时、禁止夜班等）；若其仍在校就读，需优先保障学业，避免因帮忙影响受教育权。若未成年未满16周岁，或虽满16周岁但未以劳动收入为主要生活来源此类未成年人属于“限制民事行为能力人”，其劳动行为受严格限制：法律禁止雇佣童工：根据《劳动法》第15条，除文艺、体育、特种工艺单位外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。即使是在自家店里帮忙，若属于“雇佣关系”（如支付固定工资、接受管理），则涉嫌违法，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正）；例外情形：若帮忙行为属于“家庭事务协助”（如偶尔帮忙整理货物、打扫卫生，无固定报酬、不形成雇佣关系），且不影响其正常学习、休息，通常不被认定为违法。但需避免长期、规律性安排工作，否则可能被认定为事实上的雇佣关系。建议：若孩子已满16周岁且需帮忙，建议签订书面协议明确工作内容、时间、报酬（如有），并遵守未成年工保护规定；若孩子未满16周岁，尽量以“家庭互助”形式安排少量、非强制性的帮忙，避免涉及金钱报酬或形成管理关系；无论何种情况，均需优先保障孩子的受教育权和身心健康，避免因帮忙导致辍学或过度劳累。如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。

关于未成年是否可以在店上班的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及店铺的工作性质和环境，同时需要严格遵守相关的法律法规。一、对于未满十六周岁的未成年人：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律层面讲，未满十六周岁的未成年人是不能在任何店铺或单位上班的，包括但不限于酒吧、餐厅、商店等。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早进入职场而影响学业和未来发展。二、对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工：一般规定：这一年龄段的未成年人，虽然可以从事一些非高危、非繁重的工作，但也受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，用人单位必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，确保未成年工的身心健康。未成年工不得被安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。特殊店铺的考虑：如果店铺的工作性质和环境适合未成年工，且符合上述法律规定，那么已满十六周岁的未成年工是有可能在店上班的。但需要注意的是，店铺必须确保工作环境安全、健康，且工作时间和强度不会对未成年工造成负面影响。然而，对于一些特殊类型的店铺，如酒吧、夜总会等娱乐场所，由于这些场所可能涉及酒类销售和服务，以及存在复杂的社会环境和潜在的风险，因此通常不适合未成年工工作。三、法律责任与风险：如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临严厉的法律制裁，包括罚款、停业整顿等。同时，这也可能对未成年人的身心健康造成不可逆转的损害。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，如果用人单位违反相关规定安排他们从事过重、有毒、有害等劳动或危险作业，也将承担相应的法律责任。四、建议与总结：对于未成年人及其家长来说，应该充分了解并遵守相关法律法规，不要让未成年人过早进入职场，以免影响他们的学业和未来发展。对于用人单位来说，应该严格遵守法律法规，不得非法招用未成年人，同时确保为已满十六周岁的未成年工提供安全、健康的工作环境。综上所述，未成年是否可以在店上班取决于其具体年龄和店铺的工作性质及环境。未满十六周岁的未成年人原则上禁止在任何店铺上班；而已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，则可以在符合法律规定和确保身心健康的前提下在店上班。

未成年人是否可以去店里帮忙，需分情况讨论，主要取决于其年龄、劳动性质以及是否符合相关法律规定。具体分析如下： 16周岁以下的未成年人根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（国家另有规定的文艺、体育和特种工艺单位除外）。若“帮忙”属于雇佣劳动关系（如固定时间工作、领取报酬），则属于违法行为，用人单位可能面临罚款、吊销营业执照等处罚。例外情形：若为家庭自营业小店（如父母经营的餐馆），子女在课余时间短暂帮忙且不涉及雇佣关系，通常不视为违法，但需确保不影响其学业和身心健康。已满16周岁、未满18周岁的未成年人根据《劳动法》第六十四条，可被招用为劳动者，但需遵守以下限制：不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；用人单位需保障其接受义务教育的权利（若仍在接受义务教育阶段）；需签订书面劳动合同，并遵守工时、报酬等劳动基准规定（如每日工作时间不超过8小时、不得安排加班等）。若“帮忙”属于兼职或实习性质，需确保符合上述规定，否则可能涉及违法用工。非雇佣关系的帮忙行为若未成年人仅是短期、无偿协助亲友经营店铺（如节假日帮忙整理货物），且不构成劳动关系（如无固定工作时间、不领取报酬），通常不违反法律。但需注意：不得影响其正常学业；避免从事危险作业（如操作重型机械、接触高温物品等）。建议：若为家庭经营的小店，建议以“协助”而非“雇佣”形式安排未成年人参与，并控制时间强度；若需雇佣已满16周岁的未成年人，务必签订劳动合同并遵守劳动保护规定；任何情况下均需优先保障未成年人的受教育权和身心健康。如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。

未成年进厂工作，在符合一定条件下是可以要到工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律对未成年工的保护与规定根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律对未成年工有特殊的保护规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。但是，对于年满十六周岁的未成年工，法律是允许其参加工作的，并且他们享有与成年劳动者同等的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。工资支付的条件与要求存在劳动关系：未成年工要获得工资，首先必须与用人单位建立了劳动关系。这意味着未成年工需要与用人单位签订劳动合同，或者虽然没有签订书面劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系。提供了劳动：未成年工必须按照用人单位的要求提供了劳动，这是获得工资的前提。如果未成年工没有提供劳动，或者提供的劳动不符合用人单位的要求，那么用人单位有权不支付工资。工资支付标准：未成年工的工资支付标准应当遵循国家的相关规定，不得低于当地的最低工资标准。同时，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付未成年工的工资。特殊情况下的工资支付试用期工资：如果未成年工处于试用期，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。加班工资：如果未成年工加班，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算标准通常高于正常工作时间的工资标准。维权途径与建议如果未成年工的工资被拖欠或者未足额支付，他们可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，未成年工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。总结与建议：未成年进厂工作，在符合法律规定的条件下，是可以获得工资的。但是，未成年工及其家长应当注意保护自己的合法权益，确保与用人单位签订合法的劳动合同，并了解自己的工资支付标准和维权途径。如果遇到工资被拖欠或者未足额支付的情况，应当及时采取措施来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

核心结论：未成年到店面工作若遭遇不发工资的情况，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。核心前提：用户为未成年，在店面工作但未获得应得工资。具体分析与建议：协商解决：首先，可以尝试与店面负责人进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资。协商时，可以准备好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条（如果有的话）等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。投诉时，需要提供详细的个人信息、工作情况、拖欠工资的证据等，以便劳动监察部门进行调查。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁过程中，可以委托律师或法律援助机构的人员代为出庭，以维护自己的合法权益。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据等材料，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。额外提醒：作为未成年，在工作时应当特别注意保护自己的合法权益，避免受到不公平的待遇。如果遇到不发工资等违法行为，不要害怕或忍气吞声，应当及时采取措施维护自己的权益。在整个过程中，可以寻求家长、老师或相关法律机构的帮助和支持。

未成年学徒是可以开工资的，但具体情况需要根据学徒的年龄、工作内容以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律法规角度未成年工保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工（指年满16周岁未满18周岁的劳动者）享有与成年工同等的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。用人单位招用未成年工，应当遵守国家有关未成年工劳动保护的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动或者危险作业。学徒合同：如果未成年学徒与用人单位签订了学徒合同或劳动合同，并且合同中明确约定了工资待遇，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。学徒合同或劳动合同应当符合法律法规的规定，不得违反未成年工保护的相关规定。二、实际情况角度年龄限制：对于未满16周岁的未成年人，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，不得招用为其劳动者。因此，未满16周岁的未成年学徒通常无法获得工资，除非是在特定情况下（如文艺、体育和特种工艺单位招用）且经过批准。对于年满16周岁未满18周岁的未成年学徒，只要其从事的工作不违反法律法规的规定，且用人单位愿意支付工资，那么他们是可以获得工资的。工作内容与性质：未成年学徒的工作内容应当与其年龄、技能水平相适应，不得从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动。如果学徒的工作主要是学习技能、积累经验，且用人单位愿意为此支付一定的报酬（即工资），那么这是合法且合理的。三、建议与注意事项签订合同：未成年学徒与用人单位之间应当签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、工作内容等。合同内容应当符合法律法规的规定，不得违反未成年工保护的相关规定。保护权益：未成年学徒及其家长或监护人应当了解并维护自己的合法权益，如发现用人单位存在违法行为（如拖欠工资、安排违法工作等），应当及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。合法用工：用人单位在招用未成年学徒时，应当遵守国家有关未成年工劳动保护的规定，确保用工合法、合规。总结来看，未成年学徒在符合法律法规规定的情况下是可以开工资的。但具体是否能够获得工资以及工资的数额和支付方式等，需要根据学徒的年龄、工作内容以及与用人单位签订的合同等因素来综合判断。如果你或你身边的人有关于未成年学徒工资的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。

公司可以给符合法定条件的未成年人发工资。不过，这一行为需要严格遵循我国现行的法律法规，具体分析如下：一、法定劳动年龄与未成年人保护根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，在一般情况下，公司不得雇佣未满十六周岁的未成年人，因此也就不存在向其发放工资的问题。然而，对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，法律并未禁止其从事劳动活动。相反，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。因此，如果公司雇佣的是已满十六周岁的未成年人，并且遵守了国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，那么公司是可以向其发放工资的。二、工资发放的合法性与合规性在符合法定条件的情况下，公司向未成年人发放工资时，必须确保工资的发放是合法且合规的。这包括：签订劳动合同：公司应与未成年人签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式、支付时间等。遵守最低工资标准：公司应确保向未成年人支付的工资不低于当地的最低工资标准。依法缴纳社会保险：如果未成年人符合缴纳社会保险的条件，公司应依法为其缴纳社会保险费用。保护未成年人权益：公司应尊重和保护未成年人的合法权益，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。三、法律后果与风险提示如果公司违反法律法规的规定，雇佣未满十六周岁的未成年人或者未向已满十六周岁的未成年人支付工资，将可能面临以下法律后果：行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。民事赔偿：如果公司未向未成年人支付工资或者支付工资低于最低工资标准，未成年人有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。刑事责任：在极端情况下，如果公司雇佣未成年人从事违法犯罪活动或者严重侵害未成年人的身心健康，相关责任人员可能构成犯罪，需要承担刑事责任。温馨提示：作为公司，在雇佣未成年人时务必严格遵守法律法规的规定，确保未成年人的合法权益得到充分保护。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未成年一般不能去店里打工，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：一、法律对未成年工的保护根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并避免过早进入劳动力市场可能带来的负面影响。二、例外情况尽管有上述一般性规定，但也存在一些例外情况，允许特定类型的未成年工在特定条件下工作：文艺、体育和特种工艺单位：这些单位在遵守国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但即便如此，也必须确保未成年人的工作条件、工作时间等符合相关法律法规的要求，且不得影响其身心健康和接受义务教育。已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工：对于这部分人群，虽然他们可以被招用，但用人单位在安排工作时也必须遵守相关法律法规，如不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，且工作时间也有相应限制。三、法律后果如果用人单位违反上述规定，招用未满十六周岁的未成年人或者安排未成年工从事违法违规的工作，将面临法律责任。这包括但不限于罚款、责令改正、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。四、建议对于未成年人：如果你还未满十六周岁，建议不要急于进入劳动力市场，而是应该珍惜接受义务教育的机会，努力学习，提升自己的综合素质。对于用人单位：在招用员工时，务必严格遵守相关法律法规，确保不招用未满十六周岁的未成年人，并合理安排未成年工的工作内容和工作时间。对于家长或监护人：应该关注未成年人的身心健康和成长发展，引导他们树立正确的价值观和职业观，避免过早进入劳动力市场。如果你或你身边的人有关于未成年工就业的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

未成年人在外上班店里不给工资，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：明确自身权益：无论是否为未成年人，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权益，不受年龄限制（当然，需符合法定劳动年龄，但通常已在外上班的未成年人多已达到或接近法定劳动年龄，且实践中对于接近法定劳动年龄的未成年人的劳动权益也给予一定保护）。与雇主协商：首先，可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）留下协商的记录，以备后续需要。寻求劳动监察部门的帮助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，需要提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足自己的诉求，或者用人单位拒绝配合劳动监察部门的调查和处理，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据来支持自己的诉求。考虑法律诉讼：如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼来维护自己的合法权益，虽然过程可能相对漫长和复杂，但这是最具有法律效力的解决方式。额外建议：在整个过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。尽可能收集并保存好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。如果对法律程序不熟悉或者感到无助，可以寻求家人、朋友或者相关社会组织的帮助和支持。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：店老板不可以不发未成年工资，未成年劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。以下从多个角度为你详细分析：法律角度未成年工的劳动权益受法律保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。他们与成年劳动者一样，享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。只要未成年工按照约定提供了劳动，店老板就必须按照劳动合同的约定或者国家规定，向其支付相应的工资报酬。工资支付规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果店老板拖欠未成年工工资，属于违法行为，未成年工有权向劳动监察部门投诉，要求店老板支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。例如，根据《劳动保障监察条例》规定，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，由劳动保障行政部门给予警告，责令改正或者处以罚款；情节严重的，责令停业整顿或者吊销许可证。实际情况角度可能存在的违法操作及后果：在现实中，确实存在个别店老板因为未成年工社会经验少、维权意识淡薄等原因，试图不发或者少发工资。但这种行为一旦被发现，店老板将面临严重的法律后果。除了上述提到的劳动监察部门的处罚外，未成年工还可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，未成年工需要提供相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己与店老板之间存在劳动关系以及店老板拖欠工资的事实。特殊情况处理：如果未成年工在工作中存在违反规章制度、给店老板造成损失等情况，店老板也不能随意扣发工资。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。建议角度未成年工自身：未成年工在入职时，要与店老板签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、支付方式等重要条款。在工作中，要注意保留相关的工作证据，如考勤记录、工作成果等。如果遇到店老板不发工资的情况，要及时与店老板沟通协商，要求其支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。家长或监护人：家长或监护人要关注未成年工的工作情况，了解他们的工资待遇是否合理。如果发现店老板有不发工资等违法行为，要帮助未成年工维护自己的合法权益，可以陪同他们一起向相关部门投诉或者寻求法律帮助。如果你或者身边的未成年工遇到了店老板不发工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

针对未成年在饭店干活不给工资的问题，这确实是一个既违反劳动法又侵害未成年人合法权益的严重情况。以下是我为您提供的详细、有条理的应对措施：一、首先确认未成年人的年龄及工作性质这是解决问题的第一步，因为未成年人的年龄将决定法律适用的不同。如果未成年人不满16周岁，饭店的行为就构成了使用童工，这是严重违法的；如果已满16周岁但不满18周岁，虽然可以合法雇佣，但饭店必须避免让他们从事禁忌劳动，并且拖欠工资也属于一般的劳动纠纷。二、收集证据并尝试与饭店协商证据收集：为了后续的维权，您需要尽可能收集未成年人在饭店工作的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与饭店的聊天记录、工作照片或视频等。这些证据将有助于证明未成年人与饭店之间的劳动关系以及饭店拖欠工资的事实。与饭店协商：接下来，您可以由未成年人的法定监护人（通常是父母）代表其与饭店进行沟通。在沟通时，要明确指出饭店行为的违法性，并要求饭店立即支付拖欠的工资。协商过程中要保持冷静和理性，同时保留好沟通记录，以备后续使用。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的方式可以是拨打投诉举报电话，也可以直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。劳动监察部门将会对饭店进行调查核实，如果查证属实，将会责令饭店限期支付工资，并对饭店的违法行为进行处罚。特别是对于使用童工的情况，劳动保障行政部门将会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，情节严重的还可能吊销饭店的营业执照或撤销其民办非企业单位登记。四、申请劳动仲裁（适用于16-18岁未成年人）对于已满16周岁但不满18周岁的未成年人，如果与饭店协商无果且劳动监察部门的处理效果不佳，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需要提交书面的仲裁申请，并按照被申请人（即饭店）的人数提交副本。仲裁庭将会受理您的申请并进行审理，根据事实和法律作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；如果案情复杂需要延期，经过批准可以延期，但延期不得超过15日。五、向法院提起诉讼民事诉讼：如果劳动仲裁后任何一方对裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。对于不满16周岁的未成年人，其法定监护人也可以直接以侵权为由向法院提起民事诉讼，要求饭店支付劳动报酬并承担赔偿责任。强制执行：如果法院判决饭店支付工资但饭店拒不履行，您可以在规定的时间内向法院申请强制执行。法院将会通过强制手段迫使饭店支付拖欠的工资。六、保护个人权益与寻求法律援助在整个维权过程中，要特别注意保护未成年人的身心健康和利益，避免泄露他们的个人信息和隐私。同时，如果您觉得自己无法单独处理这个问题或者担心权益受到进一步侵害，可以寻求专业的法律援助。您可以咨询当地的律师协会或法律援助机构，获取免费的法律咨询和帮助。综上所述，面对未成年在饭店干活不给工资的问题，您应该采取积极有效的措施来维护未成年人的合法权益。从确认年龄和工作性质到收集证据、协商解决、投诉、仲裁、诉讼以及保护个人权益和寻求法律援助等各个环节都需要认真对待并妥善处理。希望这些建议能够对您有所帮助。