公司可以给符合法定条件的未成年人发工资。不过，这一行为需要严格遵循我国现行的法律法规，具体分析如下：
一、法定劳动年龄与未成年人保护
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，在一般情况下，公司不得雇佣未满十六周岁的未成年人，因此也就不存在向其发放工资的问题。
然而，对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，法律并未禁止其从事劳动活动。相反，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。 招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。因此，如果公司雇佣的是已满十六周岁的未成年人，并且遵守了国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，那么公司是可以向其发放工资的。
二、工资发放的合法性与合规性
在符合法定条件的情况下，公司向未成年人发放工资时，必须确保工资的发放是合法且合规的。这包括：
签订劳动合同：公司应与未成年人签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式、支付时间等。
遵守最低工资标准：公司应确保向未成年人支付的工资不低于当地的最低工资标准。
依法缴纳社会保险：如果未成年人符合缴纳社会保险的条件，公司应依法为其缴纳社会保险费用。
保护未成年人权益：公司应尊重和保护未成年人的合法权益，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
三、法律后果与风险提示
如果公司违反法律法规的规定，雇佣未满十六周岁的未成年人或者未向已满十六周岁的未成年人支付工资，将可能面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
民事赔偿：如果公司未向未成年人支付工资或者支付工资低于最低工资标准，未成年人有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
刑事责任：在极端情况下，如果公司雇佣未成年人从事违法犯罪活动或者严重侵害未成年人的身心健康，相关责任人员可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
温馨提示：作为公司，在雇佣未成年人时务必严格遵守法律法规的规定，确保未成年人的合法权益得到充分保护。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。