核心结论：未成年到店面工作若遭遇不发工资的情况，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。

核心前提：用户为未成年，在店面工作但未获得应得工资。

具体分析与建议：

1. 协商解决：

   • 首先，可以尝试与店面负责人进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资。
   • 协商时，可以准备好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条（如果有的话）等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需要提供详细的个人信息、工作情况、拖欠工资的证据等，以便劳动监察部门进行调查。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。
   • 仲裁过程中，可以委托律师或法律援助机构的人员代为出庭，以维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据等材料，并按照法院的要求参加庭审。
   • 法院将根据事实和法律规定作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

额外提醒：

• 作为未成年，在工作时应当特别注意保护自己的合法权益，避免受到不公平的待遇。
• 如果遇到不发工资等违法行为，不要害怕或忍气吞声，应当及时采取措施维护自己的权益。
• 在整个过程中，可以寻求家长、老师或相关法律机构的帮助和支持。