结论：餐饮业雇佣未成年人干活且不给工资的行为，既违反了劳动法，也侵害了未成年人的合法权益。针对这一问题，可以从明确未成年人年龄及工作性质、收集证据并尝试协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（如适用）、向法院提起诉讼以及保护个人权益与寻求法律援助等多个角度来维护未成年人的合法权益。

详细分析：

1. 明确未成年人年龄及工作性质：

   • 若未成年人不满16周岁，餐饮业的行为构成使用童工，这违反了《禁止使用童工规定》。
   • 若未成年人已满16周岁但不满18周岁，虽然可以合法雇佣，但需避免从事禁忌劳动。此时，拖欠工资属于一般劳动纠纷。

2. 收集证据并尝试协商解决：

   • 证据收集：为维权做好准备，应尽可能收集未成年人在餐饮业工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、聊天记录、工作照片或视频等。
   • 协商解决：由未成年人的法定监护人（通常是父母）代表其与餐饮业进行沟通，明确指出其行为的违法性，并要求立即支付拖欠的工资。协商过程中应保持冷静理性，并保留好沟通记录。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，法定监护人可向当地劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打投诉举报电话或直接到办公地点投诉。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，如查证属实，将责令餐饮业限期支付工资，并对违法行为进行处罚。对于使用童工的情况，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，还可能吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

4. 申请劳动仲裁（适用于16-18岁未成年人）：

   • 对于已满16周岁但不满18周岁的未成年人，在与餐饮业协商无果且劳动监察部门处理效果不佳的情况下，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请时需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁庭将受理申请并进行审理，根据事实和法律作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经批准可延期但不得超过15日。

5. 向法院提起诉讼：

   • 民事诉讼：如劳动仲裁后任何一方对裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。对于不满16周岁的未成年人，其法定监护人也可直接以侵权为由向法院提起民事诉讼，要求餐饮业支付劳动报酬并承担赔偿责任。
   • 强制执行：如法院判决餐饮业支付工资但餐饮业拒不履行，法定监护人可在规定时间内向法院申请强制执行，通过法院强制手段迫使餐饮业支付拖欠工资。

6. 保护个人权益与寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，应特别注意保护未成年人的身心健康和利益，避免泄露个人信息和隐私。
   • 如觉得自己无法单独处理问题或担心权益受到进一步侵害，可寻求专业法律援助。可以咨询当地律师协会或法律援助机构获取免费法律咨询和帮助，当然，也可以直接向我咨询。

法律背景与建议：

• 餐饮业雇佣未成年人且拖欠工资的行为，不仅违反了劳动法，也侵害了未成年人的合法权益。因此，法定监护人应积极采取措施维护未成年人的权益。
• 在维权过程中，应确保所有行动都在法律框架内进行，避免采取过激或非法手段。
• 如对法律程序不熟悉或担心权益受到进一步侵害，建议及时寻求专业法律援助。

可能法律后果：

• 餐饮业如被查实使用童工或拖欠工资，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
• 如餐饮业拒不支付工资，法院可强制执行其财产以支付拖欠的工资。
• 餐饮业的行为还可能构成对未成年人的侵权，需承担相应的民事赔偿责任。