结论前置：试用期员工自己交团体险是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若团体险由公司统一组织，员工仅承担个人部分费用
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），其中工伤保险、生育保险由单位全额承担，员工无需缴费；养老保险、医疗保险、失业保险由单位与员工按比例共同缴纳。若公司以“团体险”名义组织员工参保（如补充商业医疗保险、企业年金等），且费用由单位与员工协商分担，员工自愿缴纳个人部分，此行为合法，但需注意：

   • 团体险需符合保险监管部门规定（如投保人数、健康告知等）；
     
   • 公司不得强制员工参保或变相将单位应承担的费用转嫁员工。

2. 若团体险完全由员工自行购买，与公司无关
   若员工在试用期自行以个人名义购买商业团体险（如通过行业协会、亲友组织等参保），此行为完全合法，属于个人自愿的商业保险行为，与公司无关，公司无权干涉。但需注意：

   • 员工需确保参保团体符合保险合同要求（如职业类别、健康状况等）；
     
   • 此类保险的理赔、续保等权益由员工与保险公司直接对接，公司不承担任何责任。

3. 若公司以“团体险”名义要求员工全额承担费用，且未缴纳社保
   若公司以“团体险”为名，要求员工自行承担全部费用（包括本应由单位缴纳的社保部分），或以“团体险”替代法定社保，此行为违法。根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费，不得以任何理由免除自身义务。员工可向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保。

温馨提示：试用期员工同样享有法定社保权益，公司不得以“试用期”为由拒绝缴纳。若遇到公司违法操作，建议保留劳动合同、工资条、缴费记录等证据，及时维权。如有其他疑问，可直接向我咨询。