结论：试用期公司要求员工自行缴纳意外保险一般不合法，但需分情况讨论。以下从不同角度展开分析：

1. 从社会保险的强制性角度

根据《社会保险法》和《劳动合同法》规定，用人单位必须为员工缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险等法定社会保险，这是强制性义务，不因员工处于试用期而免除。意外保险虽不属于法定社会保险范畴，但若公司以“替代工伤保险”为目的要求员工自行购买，则涉嫌违法——因为工伤保险的缴费义务主体是用人单位，不得转嫁给员工。

2. 从商业保险的自愿性角度

若公司要求员工购买的是商业意外险（非工伤保险替代），需分两种情况：

• 公司强制要求员工自行购买：违反《劳动合同法》中“用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物”的规定（即使未直接扣款，强制要求也可能被认定为变相转嫁成本）。
• 公司统一为员工购买商业意外险：这是合法且常见的福利行为，但费用应由公司承担，不得要求员工分摊或自行缴纳。

3. 从试用期员工的特殊保护角度

试用期员工与正式员工享有同等劳动权益，公司不得以试用期为由降低法定义务。若公司以“试用期未转正”为由拒绝缴纳工伤保险或强制员工自购意外险，均属于违法行为。

4. 实务建议

• 对员工：若公司强制要求自购意外险，可先与公司协商明确保险性质（是否替代工伤保险）；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对公司：建议通过合法途径为员工购买商业意外险作为补充福利（费用由公司承担），或依法缴纳工伤保险，避免法律风险。

总结：试用期公司要求员工自行缴纳意外保险的合法性取决于保险性质和购买方式。若涉及替代工伤保险或强制购买，则违法；若是公司福利且自愿参与，则需明确费用承担主体。如有具体案例，可进一步向我咨询细节。