针对您提出的“公司要求员工自己买意外险是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：公司要求员工自己购买意外险，在一般情况下是不合法的，特别是当这种要求带有强制性时。员工是否购买意外险应完全取决于其个人的意愿和选择。

详细分析：

1. 公司的法定义务：

   • 根据我国相关法律，企业有义务为员工缴纳工伤保险，这是一种强制性的社会保险。工伤保险旨在保障员工在工作中或因工作原因受到事故伤害、患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿。这是员工的基本权益，也是公司必须履行的法定义务。
   • 工伤保险的覆盖范围和保障程度是由法律规定的，公司不能通过要求员工购买额外的商业意外险来替代或减轻其工伤保险责任。

2. 员工购买意外险的自主性：

   • 购买商业意外险属于员工的自愿行为。员工有权根据自己的需求和风险承受能力，自主决定是否购买、向哪家保险公司购买以及购买何种险种的意外险。
   • 公司不能强迫员工购买特定的意外险，否则将侵犯员工的消费选择权和自主权。

3. 公司强迫购买的法律后果：

   • 如果公司强迫员工购买意外险，甚至以此为由对员工进行处罚、调岗降薪等，这种行为是违法的，不仅违反了相关法律法规，也侵犯了员工的合法权益。
   • 员工在这种情况下有权向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

4. 员工的合理选择：

   • 虽然工伤保险能提供一定的保障，但其保障范围和额度可能存在限制。对于某些特定风险或高额医疗费用，工伤保险可能无法完全覆盖。
   • 因此，员工可以根据自己的需求和风险承受能力，自愿选择购买一些额外的商业意外险来增加保障。但这种选择应完全基于员工的个人意愿，而非公司的强制要求。

总结与建议：

• 公司要求员工自己购买意外险，在一般情况下是不合法的，特别是当这种要求带有强制性时。
• 员工应了解自己的权利，并在权益受到侵害时及时寻求法律救助。
• 如果员工认为现有的工伤保险和公司提供的商业保险（如果有）已经足够满足自己的保障需求，那么就没有必要再额外购买意外险。反之，如果觉得需要更全面的保障，则可以选择自愿购买。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。