试用期自己交团体险是否合法，需分情况讨论：
团体险的缴纳主体与性质
- 团体险通常是由单位作为投保人，为与其存在劳动关系（包括试用期）的劳动者向保险公司投保的险种。其本质是单位为劳动者提供的一种福利待遇，旨在增强劳动者的保障水平。
- 从法律层面讲，单位有义务为试用期员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），但团体险并非法定必须缴纳的险种。它更多是基于单位与劳动者之间的约定或单位的自愿行为。
试用期员工自己交团体险的合法性分析
- 若单位未同意或未安排缴纳团体险：试用期员工自己私下购买团体险（实际上，个人通常无法直接购买团体险，因为团体险的投保人必须是单位或团体）是不合法的，也不符合团体险的设立初衷。此外，这种行为可能涉及保险欺诈或违规操作，因为团体险的费率、保障范围等都是基于团体整体情况设定的，个人单独购买可能无法享受相应的保障。
- 若单位同意或安排缴纳团体险，但要求员工自己承担费用：这种情况下，虽然单位可能出于某种考虑（如成本、管理便利等）要求员工自己承担费用，但从法律角度讲，这并不改变团体险作为单位福利的性质。然而，如果单位将原本应由自己承担的费用转嫁给员工，可能涉及违反劳动法关于福利待遇的规定，具体需根据双方劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规进行判断。
- 若员工与单位协商一致，员工自愿承担部分或全部团体险费用：在双方协商一致的情况下，员工自愿承担部分或全部团体险费用并不违反法律规定。但这种情况下，建议双方签订书面协议，明确费用承担方式、保障范围等关键条款，以避免后续纠纷。
法律建议
- 对于试用期员工而言，首先应关注单位是否按照法律规定为自己缴纳了社会保险。这是单位的基本义务，也是员工的基本权益。
- 如果单位提供了团体险作为额外福利，员工应了解清楚团体险的保障范围、费率等关键信息，并根据自身情况决定是否接受。
- 如果单位要求员工自己承担团体险费用或存在其他违规行为，员工可以与单位进行协商沟通，必要时可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，试用期员工自己交团体险的合法性取决于具体情况。在大多数情况下，团体险应由单位作为投保人进行缴纳，员工不应自己私下购买或承担费用。如果单位有违规行为或双方存在争议，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。