结论：团体险没通过公司自己报销完了是否犯法，需根据具体情况判断，一般而言，若报销行为符合保险合同约定及相关法律规定，则不犯法；反之，则可能涉嫌违法。

详细分析：

1. 保险合同约定：

   • 团体险的报销通常需遵循保险合同的约定。若保险合同中明确规定了报销的条件、流程及所需材料，且员工在报销时严格遵守了这些规定，那么即使公司未通过报销申请，员工自行报销（在符合合同约定的前提下）通常并不犯法。
   • 然而，如果保险合同中明确禁止员工自行报销或规定了特定的报销渠道，而员工仍选择自行报销，则可能违反合同约定，但不一定直接构成犯罪，除非该行为同时触犯了其他法律规定。

2. 相关法律规定：

   • 保险法：保险法主要规范保险合同的订立、履行、变更和终止等行为。若员工自行报销的行为未违反保险法的相关规定，如未伪造、变造保险事故证明材料或故意制造保险事故等，则通常不构成犯罪。
   • 刑法：如果员工在自行报销过程中存在欺诈行为，如虚构保险事故、伪造报销材料等，且数额较大，则可能涉嫌保险诈骗罪。根据刑法的规定，保险诈骗罪是指投保人、被保险人或者受益人以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取保险金，数额较大的行为。

3. 公司内部规定：

   • 除了保险合同和法律规定外，公司内部也可能有关于团体险报销的具体规定。如果员工自行报销的行为违反了公司内部规定，公司可能会根据规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这通常属于公司内部管理范畴，不直接涉及法律问题。

建议：

• 遵守保险合同和法律规定：在报销团体险时，员工应严格遵守保险合同的约定和相关法律规定，确保报销行为的合法性和合规性。
• 与公司沟通：如果公司未通过报销申请，员工应首先与公司沟通，了解具体原因，并尝试通过合法途径解决问题，如提供补充材料、申请复议等。
• 咨询专业律师：如果员工对报销行为是否合法存在疑问，或担心可能涉及法律问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。

后续行动：

• 如果您对团体险报销的具体法律问题或公司内部规定有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。