针对您提出的“公司购买的团体险公司承担什么责任”这一问题，我将结合相关法律法规及实际案例，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，公司为员工购买的团体险，通常指的是团体意外险或其他商业人身保险。这类保险的性质与工伤保险存在显著差异。工伤保险是中国境内的企业必须参加的，它具有强制性，旨在为员工提供基本的工伤保障，包括伤残津贴、医疗费等法定支出费用。而团体意外险则属于商业保险范畴，其受益人为劳动者本人，保险公司根据保险合同约定承担赔偿责任。
公司承担的责任主要体现在以下几个方面：
工伤保险的缴纳义务： 根据《工伤保险条例》的规定，企业必须为员工缴纳工伤保险。这是企业的法定义务，不得通过购买商业保险来替代。如果企业未依法为员工缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，企业需全额承担《工伤保险条例》所规定的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。
团体意外险的补充作用： 虽然团体意外险不能替代工伤保险，但它可以作为企业风险管理的补充手段。在员工发生意外伤害时，团体意外险可以提供一定的经济赔偿，减轻员工的经济负担。然而，需要注意的是，团体意外险的保额和保障范围可能有限，无法完全覆盖工伤事故带来的所有损失。
企业自担项目的承担： 在工伤事故中，除了工伤保险基金支付的费用外，还可能存在一些企业自担项目，如诉讼费用、一次性就业补助金等。这些费用通常不在团体意外险的保障范围内，需要由企业自行承担。因此，企业可以通过购买雇主责任险等商业保险来进一步降低自身的赔偿风险。
实际案例分析：
以某公司专职司机张三为例，他在执行运输任务时发生交通事故，造成腰椎骨折，并被认定为工伤九级伤残。该公司未依法为张三缴纳工伤保险，仅为其投保了保额为30万元的团体意外险。然而，劳动仲裁委员会裁决该公司需支付各项工伤待遇合计41万元，包括一次性伤残补助金、就业补助金等法定项目。这一案例充分说明了，团体意外险无法替代工伤保险，企业仍需承担相应的赔偿责任。
建议：
为了有效管理工伤风险，企业应构建三级风险防控体系：事前预防（确保全员参加工伤保险，定期开展安全培训）、事中处置（及时报告工伤事故，完成工伤申报手续）、事后补偿（充分利用工伤保险基金支付相关费用，同时考虑购买雇主责任险作为补充）。
综上所述，公司购买的团体险并不能完全替代工伤保险，企业仍需承担工伤保险的缴纳义务以及工伤事故中的部分赔偿责任。因此，建议企业采取工伤保险+雇主责任险的组合方案，以更全面地保障员工的权益，同时降低自身的赔偿风险。