结论：公司为员工购买团体意外险，并不免除其在雇主责任范围内的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 团体意外险与雇主责任险的区别：

   • 团体意外险：主要是为员工提供因意外伤害导致的医疗、伤残或死亡等风险的保障。这种保险的受益人通常是员工本人或其指定的受益人，旨在为员工提供额外的安全保障。
   • 雇主责任险：则是为了保障雇主在员工因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的赔偿责任。这种保险的受益人是雇主，用于减轻雇主因员工工伤而可能面临的经济负担。

2. 法律责任与保险赔偿的独立性：

   • 根据相关法律法规，雇主对员工因工作遭受的伤害或职业病负有法定的赔偿责任。这种责任不因雇主是否为员工购买了团体意外险而免除。
   • 团体意外险的赔偿是基于保险合同的约定，与雇主的法定赔偿责任是独立的。即使员工获得了团体意外险的赔偿，雇主仍需根据法律规定承担相应的赔偿责任。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会认定团体意外险的赔偿并不替代雇主的法定赔偿责任。员工在获得团体意外险赔偿后，仍有权向雇主主张工伤赔偿。
   • 司法实践中，法院会综合考虑员工的实际损失、保险赔偿情况以及雇主的法定赔偿责任，来确定雇主最终应承担的赔偿金额。

4. 建议与风险防范：

   • 对于雇主：除了为员工购买团体意外险外，还应考虑购买雇主责任险，以更全面地保障自身的法律责任风险。同时，应加强工作场所的安全管理，预防工伤事故的发生。
   • 对于员工：在了解公司购买的保险情况后，应明确自己的权益。在发生工伤时，除了及时申请保险赔偿外，还应依法向雇主主张工伤赔偿。

进一步思考：在实际操作中，雇主和员工都应充分了解保险合同的条款和法律规定，以确保在发生工伤时能够正确行使自己的权益。如果雇主或员工对保险赔偿或工伤赔偿有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。