结论：团体意外险赔付员工医疗费后，雇主责任险是否还能赔付，取决于具体的保险条款和事故情况。一般情况下，如果团体意外险的赔付未覆盖全部损失，且雇主责任险的条款允许，那么雇主责任险可以赔付剩余部分。

详细分析：

1. 保险性质与目的：

   • 团体意外险：主要是为员工提供因意外伤害导致的医疗费用、残疾或死亡等风险的保障。它通常是一种福利性质保险，由雇主为员工购买。
   • 雇主责任险：则是为了保障雇主在因工作原因导致员工受伤、患病或死亡时，依法应承担的经济赔偿责任。它是一种责任保险，旨在转移雇主的风险。

2. 赔付顺序与原则：

   • 在实际操作中，如果员工同时享有团体意外险和雇主责任险的保障，赔付的顺序和原则通常取决于保险条款的约定。
   • 一般来说，团体意外险会先进行赔付，因为它直接针对员工的意外伤害进行保障。
   • 如果团体意外险的赔付金额不足以覆盖员工的全部损失（如医疗费用、误工费、残疾赔偿金等），且雇主责任险的条款中未排除此类情况的赔付，那么雇主责任险可以在其保额范围内赔付剩余部分。

3. 保险条款的具体约定：

   • 不同的保险公司和不同的保险产品，其条款约定可能有所不同。
   • 有些雇主责任险的条款可能明确规定，在员工已经获得其他保险赔付的情况下，雇主责任险不再赔付或只赔付差额部分。
   • 而有些条款则可能未对此进行明确规定，或者规定在特定情况下（如团体意外险赔付不足时）雇主责任险仍需赔付。

4. 实际操作建议：

   • 在处理此类问题时，建议首先查阅团体意外险和雇主责任险的保险条款，了解具体的赔付规定和限制。
   • 如果条款中存在不明确或争议的地方，可以及时与保险公司沟通协商，或者寻求专业律师的帮助以明确赔付责任和范围。
   • 在实际操作中，还应保留好相关的医疗记录、费用清单、保险赔付凭证等证据材料，以便在需要时进行维权。

举例说明： 假设某员工在工作中发生意外伤害，医疗费用共计10万元。该员工同时享有团体意外险和雇主责任险的保障。团体意外险的保额为8万元，且已经全额赔付了医疗费用中的8万元。此时，如果雇主责任险的条款中未排除此类情况的赔付，且保额足够，那么雇主责任险可以赔付剩余的2万元医疗费用（以及可能的其他损失，如误工费等，具体取决于条款约定）。

总结与建议： 团体意外险赔付员工医疗费后，雇主责任险是否还能赔付取决于具体的保险条款和事故情况。在处理此类问题时，建议仔细查阅保险条款、保留好相关证据材料，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有具体的保险条款或事故情况需要咨询，可以直接向我提问。