若公司从未安排您休年假，您有权通过劳动仲裁来维护自身权益并获得相应赔偿。以下是从多个角度为您详细分析的年假仲裁相关事宜：
一、确认年休假资格与收集证据
确认年休假资格：
- 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假。单位应保证员工享受此权利，且年休假期间工资与正常工作期间相同。若您已连续工作满1年，则具备享受年休假的资格。
收集关键证据：
- 劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以证实劳动关系的存在及工作时长。
- 未休年休假证据：如排班表、考勤记录（显示未安排年休假）、与公司关于年休假的沟通记录（邮件、微信聊天记录等）。这些证据将有助于证明公司未安排您休年假的事实。
二、计算应休天数与赔偿金额
应休年休假天数：
- 工作满1年不满10年：5天；
- 满10年不满20年：10天；
- 满20年：15天。
- 法定节假日和休息日不计入年休假。请根据您的工作年限，确定应休的年休假天数。
赔偿金额计算：
- 用人单位未安排或少安排年休假，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资，但需扣除已支付的正常工作期间工资，因此实际额外支付200%。
- 日工资收入计算方法：月工资（剔除加班工资后的12个月平均工资）÷月计薪天数（21.75天）。
- 具体计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 应休未休年休假天数。例如，若您的月工资为5000元，应休未休年休假天数为5天，则未休年休假工资报酬为：5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 5天 ≈ 2298.85元。
三、申请劳动仲裁前的沟通与准备
尝试沟通：
- 在正式申请仲裁前，建议您先与公司沟通，了解未安排年休假的原因，并尝试达成和解。这有助于节省时间和精力，同时维护良好的劳动关系。
准备仲裁材料：
- 仲裁申请书：需载明劳动者信息、用人单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。请确保申请书内容真实、准确、完整。
- 身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据材料：如劳动关系证明、未休年休假证据等。这些材料将作为仲裁的依据，请务必准备齐全。
四、正式申请劳动仲裁与庭审
选择仲裁机构：
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请根据您的实际情况选择合适的仲裁机构。
参加仲裁庭审：
- 仲裁庭将通知开庭时间、地点等。庭审中需举证证明公司未安排年休假的事实及应休天数，公司可能进行答辩和举证，双方进行质证和辩论。请务必按时参加庭审，并充分准备相关证据和材料。
五、等待裁决与后续行动
等待仲裁裁决：
- 仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。请耐心等待裁决结果，并遵守仲裁庭的相关规定和要求。
后续行动：
- 如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若您认为裁决结果不公正或存在错误，可以依法提起诉讼以维护自身权益。
在整个过程中，确保收集充分的证据并遵循正确的法律程序是至关重要的。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。