结论前置：您上班5年从未休过年假，现申请仲裁，补偿计算主要依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》，一般可要求用人单位支付未休年休假工资报酬，具体计算方式如下。

1. 补偿计算依据及标准
   • 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您上班5年，每年应享有5天年休假。
   • 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除去正常工作期间已支付的工资，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。
2. 具体计算方式
   • 首先确定您的日工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
   • 假设您前12个月剔除加班工资后的月平均工资为5000元，那么您的日工资收入为5000÷21.75≈229.89元。
   • 您5年未休年假，每年5天，总共未休年假天数为5×5 = 25天。
   • 那么用人单位应额外支付的未休年休假工资报酬为229.89×25×200% = 11494.5元。
3. 仲裁注意事项
   • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。您目前仍在上班，即劳动关系存续，所以不受一年时效限制，但建议您尽快申请仲裁，以免后续出现其他变故。
   • 证据收集：您需要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系、工作年限以及用人单位未安排您休年假等相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于仲裁机构认定事实，支持您的仲裁请求。

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