结论：与员工协商好交接完成全部工作后再开具离职证明，这一行为本身并不直接违法，但需确保不违反法律法规的强制性规定，且不得损害员工的合法权益。

详细分析：

1. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，意味着用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务立即或尽快（十五日内）为员工开具离职证明。
   • 如果用人单位与员工协商，将开具离职证明的时间推迟到交接完成全部工作之后，这种协商本身并不直接违反上述法律条款，但前提是这种推迟不得损害员工的合法权益，且员工同意此安排。

2. 员工合法权益的保障：

   • 员工在离职后，可能需要离职证明来办理失业登记、领取失业保险金、寻找新工作等。因此，如果用人单位无正当理由拖延开具离职证明，可能会给员工带来不必要的困扰和损失。
   • 如果用人单位与员工协商推迟开具离职证明，应确保员工在此期间不会因缺乏离职证明而遭受任何损失。例如，可以协商在推迟期间为员工提供必要的协助或证明，以保障其合法权益。

3. 协商的合法性与合理性：

   • 协商本身是一种合法的解决争议或安排事务的方式。只要双方自愿、平等、公平地达成协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，这种协商就是有效的。
   • 在协商推迟开具离职证明的情况下，用人单位应确保协商过程透明、公正，且员工充分理解并同意此安排。同时，用人单位应履行承诺，在交接完成后及时开具离职证明。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位无正当理由拖延或拒绝开具离职证明，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行义务并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 如果用人单位与员工之间的协商被认定为存在欺诈、胁迫等情形，导致员工在违背真实意愿的情况下同意推迟开具离职证明，这种协商可能是无效的，员工仍有权要求用人单位立即开具离职证明。

建议：

• 用人单位在与员工协商推迟开具离职证明时，应确保协商过程合法、合规，且充分保障员工的合法权益。
• 双方可以签订书面协议，明确推迟开具离职证明的具体时间、条件及双方的权利义务，以避免后续争议。
• 如果员工对推迟开具离职证明有异议或担忧，用人单位应积极沟通、解释，并寻求双方都能接受的解决方案。

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