员工不配合交接离职证明本身并不直接构成违法，但这一行为可能违反劳动合同约定或公司规章制度，并需承担相应责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。然而，这一条款并未明确规定不配合工作交接（此处虽提及的是工作交接，但离职证明的交接可视为工作交接的一部分，尤其是涉及工作资料、物品等交接时）的法律后果。劳动法主要调整的是劳动者与用人单位在劳动过程中的权利义务关系，对于离职后的交接问题，更多依赖于双方的约定和公司的规章制度。
违约责任：
- 如果劳动合同中明确规定了员工离职时应履行的交接义务，包括离职证明的交接，并且约定了相应的违约责任，那么员工不配合交接就可能构成违约。在这种情况下，用人单位可以依据劳动合同的约定，要求员工承担相应的违约责任。
赔偿责任：
- 如果员工的不配合行为给用人单位造成了实际损失，如导致业务中断、客户流失、重要资料遗失等，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。赔偿责任的认定需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与员工不配合交接之间的因果关系。
二、实际操作建议
提前沟通：
- 在员工提出离职后，用人单位应尽早与员工进行沟通，明确离职证明交接的时间、内容和方式。通过友好的协商，争取员工的理解和配合，确保交接的顺利进行。
完善制度：
- 用人单位应建立健全的离职管理制度，明确离职证明交接的流程和要求。将离职证明交接作为离职手续的一部分，确保员工在离职前必须完成相关交接。
保留证据：
- 在员工不配合交接的情况下，用人单位应及时保留相关证据，如邮件记录、聊天记录、交接清单等。这些证据将有助于后续的法律程序或争议解决。
寻求法律途径：
- 如果员工的不配合行为严重损害了用人单位的利益，且无法通过协商解决，用人单位可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况下的考量
- 若用人单位存在过错，如未按约定支付工资、未缴纳社保等，员工在主张自身权益的情况下拒绝交接离职证明，情况会相对复杂。此时，需具体问题具体分析双方的责任，并可能涉及劳动仲裁或诉讼程序。但即便如此，员工也应尽量通过合法途径解决问题，避免采取不配合交接等可能给自己带来法律风险的行动。
总结：员工不配合交接离职证明虽不直接构成违法，但可能违反劳动合同约定或公司规章制度，并需承担相应责任。因此，建议员工在离职时积极履行交接义务，用人单位也应完善相关制度并保留好证据，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。