公司未经协商单方面直接开离职证明，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
若离职证明内容真实且符合法定要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里并未明确要求必须与劳动者协商一致后才能开具离职证明。
- 如果公司开具的离职证明内容真实，仅包含劳动合同的解除或终止日期、工作岗位、工作年限等基本信息，且没有包含对劳动者不利或不实的评价，那么公司单方面开具离职证明的行为，在形式上并不违反法律规定。但从实际操作和劳动者权益保护的角度来看，即使内容合法，公司也应尽量与劳动者沟通，确保离职证明的开具不会给劳动者带来不必要的困扰或损失。
若离职证明内容不真实或包含对劳动者不利的评价：
- 如果公司开具的离职证明中包含了不真实的信息，或者对劳动者进行了不利的评价，如“因严重违反公司规章制度被辞退”等，而实际上劳动者并未有此类行为，那么这种行为就可能构成对劳动者名誉权的侵害，劳动者有权要求公司更正或撤销该离职证明，并可能因此要求公司承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，公司未经协商单方面开具包含不实信息或不利评价的离职证明，显然是不合法的。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
从程序正当性的角度考虑：
- 即使离职证明的内容本身没有问题，但公司未经与劳动者协商就单方面开具离职证明，也可能在程序上存在瑕疵。特别是在一些特殊情况下，如劳动者正在与公司就离职补偿、离职原因等事项进行协商时，公司单方面开具离职证明可能会干扰协商进程，甚至对劳动者的后续就业造成不利影响。
- 因此，从程序正当性的角度来看，公司最好在与劳动者达成一致或至少告知劳动者后，再开具离职证明。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果公司未经协商就单方面开具了离职证明，且你认为该证明内容不真实或对你不利，你可以首先与公司进行沟通，要求更正或撤销该证明。如果公司拒绝更正或撤销，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 对于公司而言，为了避免不必要的法律纠纷和损害劳动者权益，最好在与劳动者协商一致或至少告知劳动者后，再开具离职证明。同时，应确保离职证明的内容真实、准确、客观，不包含对劳动者不利的评价或虚假信息。
可能产生的法律后果：
- 如果公司因开具不真实或包含不利评价的离职证明而侵害了劳动者的名誉权或其他合法权益，公司可能面临承担民事赔偿责任、行政处罚等法律后果。同时，这种行为也可能影响公司的声誉和形象，对公司的长期发展造成不利影响。
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