结论前置：离职后因为公司内部流程问题不给开离职证明是违法的，劳动者有权依法要求用人单位出具，并在必要时通过法律途径维护自身权益。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位的法律责任，也体现了对劳动者权益的保护。离职证明不仅是劳动者工作经历和离职状态的证明，更是其顺利办理入职新公司、领取失业保险金等手续的必要凭证。

公司拒绝开具离职证明的影响

若公司因内部流程问题拒绝开具离职证明，可能会给劳动者带来多方面的不利影响：

1. 再就业受阻：新单位入职时通常需要离职证明作为入职材料，缺乏此证明可能导致劳动者无法顺利入职。
2. 社保关系转移受阻：办理社保关系转移时，离职证明是必不可少的材料，缺乏可能导致社保断缴等问题。
3. 经济损失：劳动者可能因无法及时领取失业保险金或因无法入职新单位而遭受经济损失。

劳动者如何维护自身权益

面对公司拒绝开具离职证明的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 友好协商：

   • 劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，明确说明法律规定及自身需求，要求公司依法出具离职证明。
   • 若直接沟通效果不佳，可通过发送正式邮件的方式再次提出要求，邮件中应详细陈述离职时间、职位等信息，并强调公司的法定义务。同时，保留好邮件记录作为后续可能的证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，劳动行政部门将责令用人单位改正；若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
   • 投诉时，劳动者应收集能证明劳动关系及离职事实的相关证据，包括但不限于劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在协商和投诉均无法解决问题的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，离职后因为公司内部流程问题不给开离职证明是违法的，且可能对劳动者造成诸多不利影响。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自身权益。在必要时，可寻求法律援助或通过法律途径解决争议，确保自己的合法权益得到有效保护。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。