结论：能否要求公司赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司调岗是否合法合理以及您是否因调岗遭受了实际损失。以下从不同角度为您详细分析：

公司调岗的合法性分析

1. 基于医疗期满后的调岗
   • 如果您处于医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司一般不能随意调岗，除非有证据证明您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的其他工作，且调岗是出于对您健康和安全的考虑。
   • 若医疗期满，您不能从事原工作，公司可以根据您的身体状况，在合理范围内调整您的岗位。例如，原岗位需要经常熬夜加班，而您的身体状况不允许，公司可以将您调整到相对轻松、工作时间规律的岗位。这种情况下，公司的调岗行为是合法合理的，您不能要求公司赔偿。
2. 基于劳动合同约定的调岗
   • 查看您与公司签订的劳动合同，如果合同中明确约定了“员工因身体原因不能从事原岗位工作时，公司有权调整其岗位”等类似条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据合同约定进行调岗是合法的。您若拒绝调岗，可能构成违约，不仅不能要求公司赔偿，还可能面临公司以您违反合同约定为由解除劳动合同且不支付经济补偿的风险。
3. 无合理理由的调岗
   • 如果公司仅仅以您体检查出小三阳为由，没有其他合理依据就要求您换岗，这种调岗行为可能不合法。小三阳并不必然导致您不能从事原岗位工作，公司不能仅凭此就随意调整您的岗位。在这种情况下，您可以拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为：按您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。

您因调岗遭受实际损失的情况分析

1. 工资待遇降低
   • 如果公司调岗后，您的工资待遇明显降低，且这种降低没有合理依据，例如新岗位的工作内容、工作强度与原岗位相当，但工资却大幅减少，那么您可以要求公司按照原工资标准支付工资差额。如果公司拒绝，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补足工资差额。
2. 工作环境变差
   • 若新岗位的工作环境比原岗位差很多，例如原岗位在办公室内，有空调、暖气等设施，而新岗位在室外，长期暴露在恶劣天气条件下，且这种工作环境的变化没有合理理由，对您的工作和生活造成了较大影响，您可以与公司协商解决。如果协商不成，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

建议：您可以先与公司进行友好协商，明确表达您不想换岗的意愿，并要求公司说明调岗的具体原因和依据。如果协商无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、体检报告、公司调岗通知等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。