针对您提出的问题“小三阳患者被公司辞退如何补偿”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，单位一般不得因员工患有小三阳（乙肝病毒感染的一种状态）而将其辞退。这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《就业促进法》等相关法律法规。小三阳作为乙肝病毒携带状态，并不等同于具有传染性，且除非从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门明确禁止的易使传染病扩散的工作，用人单位不得强行辞退此类员工。

补偿情况分析

1. 如果公司违法辞退：

   • 若公司仅以员工患有小三阳为由进行辞退，且没有符合法律规定的解除劳动合同的情形，那么这一行为属于违法辞退。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司恢复劳动关系，或者根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，获得相应的经济赔偿金。经济赔偿金通常按经济补偿标准的二倍支付，具体数额根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

2. 如果公司合法辞退（但这种情况极为罕见且需严格符合法律条件）：

   • 理论上，如果小三阳患者从事的是法律、行政法规和国务院卫生行政部门明确禁止的易使传染病扩散的工作，且公司按照法定程序进行了辞退，并给予了员工相应的补偿，那么这种辞退可能是合法的。
   • 但在实际操作中，这种情况极为罕见，因为小三阳并不等同于具有传染性，且大多数工作并不属于上述禁止范畴。

维权途径

1. 协商：

   • 员工首先应与用人单位进行协商，要求停止歧视行为并恢复工作关系。

2. 投诉：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其对投诉进行调查核实并依法处理。

3. 法律援助：

   • 员工还可寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

总结与建议

综上所述，单位不得仅以员工患有小三阳为由将其辞退。如果公司违法辞退，员工应积极运用法律武器维护自己的权益，通过协商、投诉或法律援助等途径争取公正对待，并有权要求公司恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿金。

我建议您在面对此类情况时，首先保留好相关证据（如辞退通知、医疗证明等），然后与公司进行协商。如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。