针对你提出的问题，即“普通用人单位因为我是大三阳患者拒绝录用我是否可以要求赔偿2个月的工资”，以下是我的详细解答：

结论：用人单位仅因你是大三阳患者而拒绝录用你，可能构成就业歧视，你可以依法要求赔偿，但具体赔偿数额需根据实际情况和法律规定来确定，不一定就是2个月的工资。

分析：

1. 就业歧视的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在招聘过程中应遵循平等、公正的原则，不得因劳动者患有某种疾病（除非该疾病确实影响工作且无法治愈或有效控制）而拒绝录用。
   • 大三阳虽然是一种疾病状态，但并不意味着患者无法胜任所有工作。用人单位应综合考虑岗位需求、疾病对工作的影响以及是否可以采取有效措施防止疾病传播等因素，而非一概而论地拒绝录用。

2. 赔偿的法律依据：

   • 如果用人单位的拒绝录用行为被认定为就业歧视，你可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，要求用人单位承担赔偿责任。
   • 赔偿的具体数额并非固定为2个月的工资，而是需要根据你因此遭受的实际损失、用人单位的过错程度、社会影响等因素来综合确定。

3. 维权途径：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其说明拒绝录用的具体理由，并表达你的诉求。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 必要时，你还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位仅因你是大三阳患者而拒绝录用你，可能构成就业歧视。你可以依法要求赔偿，但具体赔偿数额需根据实际情况和法律规定来确定。在维权过程中，建议你保持冷静、理性，依法行事，并寻求专业律师的帮助和支持。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。