结论：若因职业病体检未通过，公司要求转岗而您拒绝，公司是否有补偿需视具体情况而定。一般来说，若公司合法解除劳动合同，则需支付经济补偿；若公司违法解除，则需支付赔偿金；若双方协商一致解除，补偿方式可另行约定。
分析：
公司合法解除劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者因职业病无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，公司需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司违法解除劳动合同的情况：
- 若公司未按照法律规定进行转岗安排或解除劳动合同的程序存在瑕疵，如未提前通知、未支付经济补偿等，则可能构成违法解除。在此情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
双方协商一致解除劳动合同的情况：
- 若双方就转岗或解除劳动合同事宜能够协商一致，并达成书面协议，则补偿方式可按照协议约定执行。这种情况下，补偿的具体金额和方式将取决于双方的协商结果。
建议与后果：
- 保留证据：无论哪种情况，建议您都保留好与职业病体检、转岗通知、解除劳动合同等相关的证据材料，如体检报告、转岗通知书、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。
- 协商解决：在发生争议时，首先尝试与公司进行协商解决，看是否能够达成双方都能接受的补偿方案。
- 法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
具体操作：
- 在与公司协商或进行法律程序时，您可以明确提出自己的诉求，如要求支付经济补偿或赔偿金等。
- 同时，您也可以咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：职业病体检未通过后，公司要求转岗而您拒绝的情况下，公司是否有补偿需根据具体情况判断。建议您保留好相关证据，尝试与公司协商解决，若协商无果则可通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。