公司通常会根据具体情况和内部规章制度，对转岗体检不过的员工进行如下安排：

1. 重新安排体检或复检：

   • 如果初次体检结果存在疑问或员工对结果有异议，公司可能会安排重新体检或指定医疗机构进行复检，以确认体检结果。这是为了确保体检结果的准确性和公正性，避免因误诊或操作不当导致的不必要纠纷。

2. 调整岗位或提供培训：

   • 如果体检结果显示员工确实不适合从事原定转岗的岗位，但可能适合公司内的其他岗位，公司可能会考虑调整员工的岗位安排。
   • 另外，如果体检问题可以通过培训或调整工作方式得到改善（如视力问题可通过调整工作环境或提供辅助设备解决），公司也可能会提供相应的培训或支持。

3. 协商解除劳动合同或提供医疗期：

   • 如果员工因健康原因确实无法胜任任何岗位，且双方无法就岗位调整达成一致，公司可能会与员工协商解除劳动合同，并按照相关法律法规支付经济补偿。
   • 如果员工处于医疗期内（即因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间），公司需按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，并不得随意解除劳动合同。

4. 遵循法律法规和内部政策：

   • 公司在处理此类情况时，必须严格遵守国家相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 同时，公司也应遵循内部的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保处理过程的合法性和合规性。

建议：

• 对于员工而言，如果收到体检不过的通知，首先应了解具体原因和公司的安排意图。
• 如果对体检结果有异议，可以要求复检或提供相关医疗证明来支持自己的观点。
• 如果确实无法胜任原定岗位，可以与公司积极沟通，寻求岗位调整或其他解决方案。
• 在整个过程中，保持与公司的良好沟通，并咨询专业人士（如我这样的律师）的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。