针对您提出的“老板不发工资，我不让他发货犯不犯法”的问题，首先我要明确的是，不让他发货这一行为本身可能并不直接构成违法，但具体是否违法需根据行为的方式、程度以及造成的后果来综合判断，且这种行为并不是解决工资拖欠问题的合法或推荐方式。以下是对此问题的详细分析：
一、不让他发货行为的法律风险
可能涉及侵权：
- 如果您通过非法手段（如强行扣留、破坏设备等）阻止发货，这可能构成对老板财产权的侵犯，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临侵占罪或盗窃罪的指控，尤其是当造成的损失达到一定数额时。
可能违反合同或公司规定：
- 如果您与老板之间有明确的劳动合同或公司规定，其中规定了您的工作职责和权限，那么不让他发货可能违反了这些规定，您可能因此承担违约责任或受到公司内部的纪律处分。
二、合法解决工资拖欠问题的途径
面对老板拖欠工资的情况，您应该采取以下合法措施来维护自己的权益：
与老板协商：
- 首先尝试与老板进行直接沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求其尽快支付。保持冷静和理智，尽量通过和平方式解决问题。
向劳动监察机构投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是维护劳动者权益的重要途径之一。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求支付工资以及可能的经济补偿等。仲裁结果具有法律效力，如果老板不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求，法院将根据事实和法律作出公正判决。
三、结论与建议
综上所述，不让他发货并不是解决工资拖欠问题的合法或推荐方式。相反，它可能带来法律风险和不必要的麻烦。为了有效维护自身权益，我建议您采取上述合法措施来解决问题。这些途径不仅符合法律法规，而且能够更有效地保护您的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理智，遵守法定程序，确保自身权益得到妥善保护。