不续签合同的赔偿金并不一定非要发到工资卡里，这主要取决于双方当事人的约定以及实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 双方约定优先：

   • 在劳动合同或相关协议中，如果双方明确约定了赔偿金的支付方式，包括支付账户等，那么应当按照约定执行。这意味着，如果约定了赔偿金支付到非工资卡的其他账户，那么就应当按照该约定进行支付。

2. 无约定时的常规做法：

   • 如果双方没有明确约定赔偿金的支付方式，那么通常的做法可能是支付到员工提供的银行账户中，这往往包括工资卡。然而，这并不意味着必须支付到工资卡，因为员工可能提供其他银行账户作为接收赔偿金的账户。

3. 支付方式的灵活性：

   • 在实际操作中，支付赔偿金的方式可以具有一定的灵活性。除了银行转账外，双方还可以协商采用其他支付方式，如现金支付、支票支付等。当然，这些支付方式需要符合相关法律法规的规定，并确保支付的安全性和可追溯性。

4. 法律后果与注意事项：

   • 如果用人单位未按照约定或法律规定的方式支付赔偿金，员工有权要求用人单位进行补正，并可能因此产生法律纠纷。因此，用人单位在支付赔偿金时，应当确保支付方式的合法性和合规性，并保留好相关支付凭证。
   • 对于员工而言，如果用人单位未按照约定支付赔偿金，或者支付方式存在问题，员工应当及时与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订劳动合同时或协商不续签合同时，双方应当明确约定赔偿金的支付方式、支付账户等关键条款，以避免后续产生纠纷。
• 如果双方对赔偿金的支付方式存在争议或不明确的地方，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和指导。

如有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的疑问，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。