结论：67岁的农民工是否还能进行劳动仲裁，需根据其是否已享受养老保险待遇或领取退休金来具体判断。

分析说明：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据相关法律法规及实践，如果农民工已经达到法定退休年龄（60岁，但特殊工种或提前退休情况除外）并且已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。
   • 在这种情况下，农民工与用人单位之间的纠纷不再适用劳动法律法规的调整，因此不能通过劳动仲裁来解决。如果发生纠纷，可能需要通过民事诉讼等途径来寻求解决。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 如果农民工虽然达到了60岁或以上的年龄，但并未开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系仍然可能被视为劳动关系。
   • 在这种情况下，农民工仍然有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，如追讨工资、要求支付经济补偿等。

特别提醒：

• 农民工在维权时，应尽可能收集并保留好与用人单位之间的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的劳动关系和权益。
• 如果农民工对是否具备劳动仲裁资格存在疑问，或者不清楚如何收集证据、如何申请劳动仲裁等，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

行动建议：

• 如果您或您身边的农民工朋友遇到了劳动纠纷，且不确定是否能够申请劳动仲裁，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况进行详细解答。
• 在咨询时，请尽可能提供详细的信息，如年龄、是否享受养老保险待遇、与用人单位的关系、纠纷的具体情况等，以便我能够更准确地判断并提供有效的法律建议。