针对您提出的“发了调岗问询函单位不给回复怎么办”的问题，核心结论是：您可以根据具体情况，采取进一步沟通、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。 以下是对此问题的详细分析：
进一步沟通：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行进一步的沟通，明确询问调岗问询函的回复情况。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，表达自己的诉求和期望，同时了解单位对于调岗的具体考虑和安排。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于调岗问询函的发送记录、单位未回复的证据（如邮件、短信、聊天记录等）、您的工作表现证明、劳动合同等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益和单位的违约行为。
申请劳动仲裁：
- 如果单位仍然拒绝回复或拒绝调岗，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位将需要履行相应的义务。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 人民法院将依法对您的案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，单位将需要按照判决履行相应的义务。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理与单位的纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对您的权益造成不利影响。
- 了解相关法律法规：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规和政策规定。这将有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的法律风险。
- 寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时感到困惑或无助，可以考虑寻求专业的法律帮助。作为一名拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为您提供清晰、详细、有深度的解答和帮助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。