结论：答应了不离职又离职了，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反与用人单位之间的约定或承诺，从而需要承担一定的法律责任或后果。以下从不同角度进行详细分析：
一、从劳动合同法的角度
劳动合同的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位，并按照法定程序进行。如果劳动者在未依法解除劳动合同的情况下擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。然而，这一规定主要关注的是劳动者解除劳动合同的程序和方式，而非劳动者是否曾作出不离职的承诺。
承诺的效力：劳动者在劳动合同期间向用人单位作出的不离职承诺，通常被视为双方之间的约定或承诺。但这一承诺并不构成劳动合同的法定条款，除非双方将其明确写入劳动合同或作为劳动合同的附件。因此，即使劳动者违反了这一承诺，也不直接构成违法解除劳动合同，但可能需要根据双方之间的约定或承诺承担违约责任。
二、从违约责任的角度
违约责任的承担：如果劳动者与用人单位之间存在关于不离职的明确约定或承诺，并且该约定或承诺具有法律效力（如双方签字确认的书面协议），那么劳动者违反这一约定或承诺可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方需要承担违约责任，包括赔偿守约方因此遭受的损失。
损失的确定：在确定劳动者因违反不离职承诺而需要承担的赔偿责任时，用人单位需要证明其因劳动者的离职而遭受了实际损失，并且该损失与劳动者的离职行为之间存在因果关系。这通常需要用人单位提供充分的证据来支持其主张。
三、从实际操作的角度
沟通协商：如果劳动者在作出不离职承诺后又决定离职，建议首先与用人单位进行沟通协商，说明离职的原因和意愿，并尽量达成一致意见。通过沟通协商，可以避免不必要的法律纠纷和损失。
遵守法定程序：无论是否违反不离职承诺，劳动者在离职时都应遵守法定程序，如提前通知用人单位、办理离职手续等。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，并减少因离职而引发的法律纠纷。
建议：虽然答应了不离职又离职了这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反与用人单位之间的约定或承诺。因此，在作出此类决定前，建议劳动者充分考虑各种因素，并谨慎评估可能面临的法律责任和后果。如果确实需要离职，建议与用人单位进行沟通协商，并遵守法定程序进行离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。