针对您提出的“没有签字但是工资领取了，后面说没有领取工资怎么办”这一问题，核心前提是您已实际领取工资但未签字，现面临对方否认您已领薪的情况。以下分情况为您详细分析：

1. 若您能提供实际领取工资的证据
   根据《民事诉讼法》第六十六条，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据等。若您保留了工资发放记录（如银行转账流水显示工资到账）、与财务人员的沟通记录（微信/短信中对方承认已发薪）、同事证言（证明您已领取现金工资）等，这些均可作为“已履行领取义务”的直接证据。此时您无需过度担忧，可主动向对方出示证据，要求其停止不当主张；若对方仍纠缠，可向劳动监察部门投诉或直接起诉，要求其承担虚假陈述的法律责任。

2. 若您无法提供直接证据，但对方存在管理漏洞
   若您完全无书面/电子证据，但对方作为工资发放方，本应保留完整的签字记录或发放凭证（如工资表、现金发放签收单）。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。若对方无法提供您未签字的原始凭证，反而可能因“未履行法定记录义务”被劳动行政部门责令改正，甚至面临行政处罚。此时您可要求对方自证“未发放”，若对方无法证明，则需承担不利后果。

3. 若对方恶意否认且您确无证据，需警惕法律风险
   若您既无领取证据，对方又伪造了“未发放”的记录（如伪造未签字的工资表），此时您可能面临被动局面。但需注意：若对方以此为由要求您重复领取工资，您有权拒绝；若对方以此威胁您（如扣发后续工资、解除合同），则可能构成违法行为（如《劳动合同法》第三十八条的“未及时足额支付劳动报酬”），您可据此主张经济补偿或赔偿。建议此时优先与对方协商，协商不成及时向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律程序维护权益。

总结建议：

• 第一步：立即整理所有可能证明“已领取工资”的证据（包括间接证据）；
  
• 第二步：向对方书面说明情况（如发送律师函或书面告知函），要求其停止不当主张；
  
• 第三步：若对方拒不配合，根据证据充分程度选择投诉（劳动监察）或诉讼（劳动仲裁/法院）途径。
  

若您在证据收集或法律程序上有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的操作方案。