员工因犯罪，用人单位不可以不通知员工就单方面处理相关事宜，但具体通知的内容和方式需根据犯罪情况及公司规章制度来定。以下从不同角度进行分析：

一、员工犯罪的一般处理原则

当员工涉嫌犯罪时，用人单位首先应当保持冷静，并遵循合法、公正、合理的原则进行处理。这包括但不限于：

1. 了解犯罪情况：用人单位应当尽快了解员工涉嫌犯罪的具体情况，包括犯罪的性质、严重程度、是否已被刑事拘留或逮捕等。
2. 保护公司利益：在了解犯罪情况后，用人单位需要评估该事件对公司利益的影响，并采取必要的措施来保护公司的财产、声誉和正常运营。
3. 遵守法律法规：在处理员工犯罪问题时，用人单位必须严格遵守国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

二、通知员工的必要性

1. 保障员工知情权：员工有权知道自己的行为可能带来的法律后果，以及公司对此的态度和处理方式。因此，用人单位在得知员工涉嫌犯罪后，应当及时通知员工，并告知其相关的权利和义务。
2. 便于员工配合调查：如果员工涉嫌犯罪，其配合调查是查明事实、维护法律公正的重要环节。通知员工可以使其了解调查的进展和要求，从而更好地配合调查工作。
3. 避免误解和纠纷：及时通知员工可以避免因信息不对称而产生的误解和纠纷。如果用人单位不通知员工就单方面处理相关事宜，可能会引发员工的不满和抗议，甚至导致法律纠纷。

三、通知的具体内容和方式

1. 通知内容：通知应当明确告知员工涉嫌犯罪的事实、公司的态度和处理方式、员工应享有的权利和应履行的义务等。同时，用人单位还可以根据具体情况，为员工提供必要的法律援助和心理支持。
2. 通知方式：通知方式应当根据员工的实际情况和公司的规章制度来确定。一般来说，可以采用书面通知、口头通知或电子邮件等方式进行。在紧急情况下，也可以先通过电话等方式进行初步通知，随后再补发书面通知。

四、特殊情况下的处理

1. 员工已被刑事拘留或逮捕：如果员工已被刑事拘留或逮捕，用人单位在通知员工时，应当注意保护员工的隐私和尊严，避免在公开场合或无关人员面前提及此事。同时，用人单位还可以根据员工的实际情况和公司的规章制度，决定是否暂停员工的工作或解除劳动合同。
2. 员工犯罪情节轻微或未构成犯罪：如果员工犯罪情节轻微或未构成犯罪，用人单位在通知员工时，应当注重教育和引导，帮助员工认识错误、改正行为。同时，用人单位还可以根据公司的规章制度，对员工进行相应的纪律处分或培训教育。

建议：用人单位在处理员工犯罪问题时，应当保持冷静、理性，并遵循合法、公正、合理的原则。如果遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保处理方式的合法性和有效性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。