结论：发送被迫离职通知书未成功送达用工单位，并不直接导致您被用人单位开除，但可能引发一系列劳动纠纷。以下从不同角度为您详细分析：

1. 被迫离职通知书的法律意义

   • 被迫离职通知书是劳动者在特定情况下（如用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）向用人单位发出的解除劳动合同的通知。其目的在于表明劳动者因用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 若通知书未能成功送达用工单位，从法律程序上讲，可能视为未有效通知。但这并不意味着您会被用人单位开除，因为开除是用人单位对劳动者的一种处分行为，需要基于劳动者存在严重违反规章制度等法定情形。

2. 未送达被迫离职通知书的可能后果

   • 劳动纠纷风险增加：若您因用人单位的违法行为而被迫离职，但未能成功送达通知书，用人单位可能否认您的离职理由，从而引发关于离职原因、经济补偿金或赔偿金等劳动纠纷。
   • 证据收集与固定：在未送达通知书的情况下，您应尽快收集并固定相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在违法行为及您被迫离职的事实。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。

3. 用人单位开除劳动者的法定情形

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以开除劳动者的情形主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以及劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形。
   • 若您不存在上述法定情形，用人单位无权开除您。即使您发送了被迫离职通知书但未成功送达，也不构成用人单位开除您的合法理由。

4. 建议与措施

   • 再次尝试送达：若可能，您应尽快通过合法途径（如邮寄、电子邮件、短信等）再次尝试向用人单位送达被迫离职通知书，并保留好送达证据。
   • 寻求法律援助：若您与用人单位之间的劳动纠纷无法协商解决，建议您及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 准备劳动仲裁或诉讼：在收集并固定好相关证据后，您可以根据实际情况选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以解决劳动纠纷。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，劳动者应充分了解自己的法律权益和用人单位的法定义务，以便在纠纷发生时能够迅速、有效地维护自己的合法权益。同时，劳动者也应注重证据的收集与固定，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中提供有力支持。若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询。