结论：劳动合同期满后，雇员继续为雇主工作，而雇主超过一个月仍未与雇员续订劳动合同的，这种情况通常会被视为双方存在事实劳动关系，且雇主可能面临支付双倍工资等法律责任。
详细分析：
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果雇员继续在雇主处工作，而雇主没有提出异议，那么双方之间将形成事实劳动关系。这意味着，尽管没有书面的劳动合同，但双方仍然受到劳动法的保护和约束。
未续订劳动合同的法律责任：
- 如果雇主在劳动合同期满后超过一个月仍未与雇员续订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，雇主应当向雇员支付双倍工资。这一规定旨在惩罚雇主的不作为，并保护雇员的合法权益。
- 具体来说，双倍工资的计算基数通常是雇员的月工资，计算时间从劳动合同期满后的第二个月开始，直到雇主与雇员续订劳动合同或者终止劳动关系为止。但需要注意的是，双倍工资的支付期限一般不超过十一个月，因为根据法律规定，如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
实际操作中的建议：
- 对于雇员而言，如果劳动合同期满后继续在雇主处工作，但雇主未及时续订劳动合同，雇员可以主动与雇主沟通，要求续订劳动合同或者要求雇主支付双倍工资。
- 对于雇主而言，为了避免法律风险和不必要的经济损失，应当在劳动合同期满前及时与雇员协商续订劳动合同的事宜。如果确实无法续订，也应当及时与雇员终止劳动关系，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
可能的法律后果：
- 如果雇主未按照法律规定支付双倍工资或者未及时与雇员终止劳动关系，雇员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。
- 在仲裁或诉讼过程中，雇主可能需要提供证据证明其已经与雇员协商续订劳动合同或者已经及时与雇员终止了劳动关系，否则将可能面临不利的法律后果。
总结与建议：
劳动合同期满后，雇员继续为雇主工作而雇主未及时续订劳动合同的情况，在法律上通常会被视为双方存在事实劳动关系，且雇主可能面临支付双倍工资等法律责任。因此，无论是雇员还是雇主，都应当重视劳动合同的续订问题，及时沟通并协商解决相关事宜，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。