劳动合同满一年后没有续签，员工继续在上班，并不会自动转为长期合同（即无固定期限劳动合同）。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。而劳动合同的续签，需要双方协商一致，并明确新的合同期限。若劳动合同期满后，双方未续签但劳动者继续在用人单位工作，这并不意味着劳动合同自动转为无固定期限劳动合同。

实际情况分析

1. 未续签但继续工作的情况：

   • 当劳动合同期满后，如果双方没有续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，这通常被视为双方按照原劳动合同的条件继续履行，但并不构成新的劳动合同关系，更不会自动转为无固定期限劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位和劳动者之间的权利义务关系仍然受到原劳动合同的约束，但为了避免法律风险，双方应尽快协商并签订新的劳动合同。

2. 转为无固定期限劳动合同的条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，在特定情况下（如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定过错等），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 但这些条件都需要双方明确的意思表示，并经过协商一致，而不是仅仅因为劳动合同期满后未续签而自动满足。

法律建议与后果

• 对用人单位的建议：为了避免法律风险和纠纷，用人单位应在劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜，并明确新的合同期限。如果双方无法就续签达成一致，用人单位应依法与劳动者终止劳动合同，并支付相应的经济补偿。
• 对劳动者的建议：如果劳动合同期满后未续签但继续工作，劳动者应尽快与用人单位沟通并明确双方的权利义务关系。如果希望继续留在用人单位工作，应主动提出续签劳动合同的要求，并协商确定新的合同期限。
• 可能的法律后果：如果双方未续签劳动合同但劳动者继续工作，且用人单位未提出异议，这可能会被视为双方按照原劳动合同的条件继续履行。然而，如果因此发生纠纷（如工资、福利、解除劳动合同等），双方可能会面临法律诉讼的风险。此外，如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，还可能面临支付双倍工资等法律责任。

综上所述，劳动合同满一年后没有续签，员工继续在上班，并不会自动转为长期合同。双方应尽快协商并签订新的劳动合同，以明确双方的权利义务关系并避免法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。