结论：五年期合同到期一直没续签，并不意味着会自动转为长期合同。具体是否转为长期合同，需根据合同类型、双方意愿及法律规定综合判断。

分析说明：

1. 合同类型与续签规定：

   • 对于一般的劳动合同，如果合同到期后双方未续签，但劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但并不意味着自动转为长期合同或无固定期限合同。
   • 对于特定类型的合同，如固定期限劳动合同，合同到期后，除非双方协商一致续签，否则合同即行终止。若未续签而劳动者继续工作，用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资，但这同样不意味着自动转为长期合同。

2. 长期合同（无固定期限合同）的成立条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同的成立通常需要满足一定条件，如劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定过错等。
   • 仅仅因为合同到期未续签，并不满足上述无固定期限劳动合同的成立条件。

3. 双方意愿与实际操作：

   • 合同到期后是否续签，以及续签何种类型的合同，应基于双方的协商和意愿。如果双方均同意续签为长期合同或无固定期限合同，并签订了相应的书面合同，则合同类型将发生变更。
   • 如果双方未就续签达成一致，或者用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，则可能面临法律责任，但这并不改变原合同到期的事实，也不意味着自动转为长期合同。

行动建议：

• 对于劳动者：如果合同到期后未续签，但希望继续在用人单位工作，建议及时与用人单位沟通，明确续签意向和合同类型。同时，注意保留继续工作的证据，以防发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：如果合同到期后希望继续留用劳动者，应及时与劳动者协商续签事宜，并签订书面劳动合同。如果未能在法定期限内签订书面合同，将面临支付双倍工资的法律责任。

特殊场景：

• 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，且双方未续签书面合同但劳动者继续工作，此时劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在无固定期限劳动合同关系。

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