您好，针对您提出的问题“合同到期没续签但是又在上班，几个月自动转长期合同吗”，以下是我的详细解答：
首先，劳动合同到期后未续签但仍继续上班，这并不能自动视为合同续签。根据相关法律规定，劳动合同期满时，劳动关系即行终止。除非双方在劳动合同期满后明确达成续签的合意，并签订新的劳动合同，否则不能认定为合同自动续签。
那么，在合同到期后继续上班的情况下，用人单位和劳动者的权利义务如何确定呢？
用人单位的责任：若用人单位未与劳动者续签劳动合同，但继续用工，根据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，以确保劳动关系的合法性和明确性。
超过一个月未签合同的后果：如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性措施。
满一年未签合同的后果：如果用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么法律将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，双方之间的劳动关系将不再受原劳动合同期限的限制，而是转化为一种更为稳定的、长期的劳动关系。
综上所述，合同到期没续签但继续上班的情况下，并不能自动转为长期合同。双方的权利义务需要根据实际情况和法律规定来判断。如果用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同，将承担相应的法律责任。因此，建议您在合同到期后及时与用人单位沟通续签事宜，以确保自己的合法权益得到保障。