劳动合同期满后，用人单位是有可能不续签劳动合同的，但需遵循一定的法律规定和程序。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位不续签的合法情形
合同自然到期不续签：
- 当劳动合同期满时，如果用人单位决定不再续签，这是其合法的权利。但用人单位需要提前通知劳动者，并在劳动合同终止时依法支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，根据第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者存在法定过错：
- 如果劳动者在合同期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错，用人单位有权在合同期满时不续签劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者存在特定过错的，用人单位可以解除劳动合同，且在某些情况下无需支付经济补偿。虽然这些条款直接针对的是合同解除，但逻辑上可类推至合同期满不续签的情形，尤其是当劳动者的过错行为持续至合同期满时。
用人单位不续签的违法情形及后果
未提前通知或未支付经济补偿：
- 如果用人单位未提前通知劳动者合同期满不续签，或者未依法支付经济补偿，这可能构成违法。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可能要求支付赔偿金（如果用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然这一条款直接针对的是违法解除劳动合同，但逻辑上可类推至违法终止劳动合同（即合同期满不续签但未依法处理）的情形。
歧视性不续签：
- 如果用人单位因为劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰等非法原因而不续签劳动合同，这构成歧视，是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等原因歧视劳动者。
劳动者应对策略
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己在劳动合同期满时的权益，包括是否应获得经济补偿、用人单位是否应提前通知等。
与用人单位沟通：
- 如果劳动者希望续签劳动合同，可以与用人单位进行沟通，表达续签的意愿和条件。如果用人单位拒绝续签，劳动者可以要求用人单位说明理由，并保留相关证据。
寻求法律援助：
- 如果劳动者认为用人单位的行为违法，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、通知等。
总结来说，劳动合同期满后，用人单位有可能不续签劳动合同，但需遵循法律规定和程序。如果用人单位的行为违法，劳动者有权要求其承担法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。