结论前置：

1. 连续签订10年劳动合同，在满足法定条件时，可以要求订立无固定期限劳动合同（即长期合同）。
2. 但即便满足条件，若岗位不存在，用人单位与劳动者需协商变更劳动合同内容或依法解除劳动合同，不能直接以“没有岗位”为由拒绝订立无固定期限劳动合同。

详细分析：

一、连续签订10年劳动合同与无固定期限劳动合同的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方同意续订或订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是关键条件，它意味着劳动者在该用人单位的工作年限已经达到了一个较长的阶段，为了保护劳动者的权益，法律赋予了劳动者要求订立无固定期限劳动合同的权利。

二、岗位不存在时的处理

然而，即便劳动者满足了连续工作满十年的条件，并有权要求订立无固定期限劳动合同，但如果此时岗位不存在，用人单位并不能直接以此为由拒绝订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。若双方无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

三、具体操作建议

1. 劳动者角度：

   • 若您已满足连续工作满十年的条件，并希望继续在该用人单位工作，可以主动向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。
   • 若用人单位以“没有岗位”为由拒绝，您可以要求用人单位提供岗位不存在的证据，并协商变更劳动合同内容（如调整岗位、降低薪资等）。若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 用人单位角度：

   • 若确实因客观情况变化导致岗位不存在，用人单位应积极与劳动者协商变更劳动合同内容，以尽量维持劳动关系的稳定。
   • 若协商无果，用人单位在依法解除劳动合同时，应确保支付相应的经济补偿，以避免法律纠纷。

四、法律后果

• 若用人单位违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
• 若劳动者主动提出解除劳动合同：在用人单位未违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同的，通常无法获得经济补偿或赔偿金。

示例说明：

假设张先生在某公司连续工作了10年，且合同即将到期。此时，张先生希望与公司订立无固定期限劳动合同。但公司以“该岗位已取消”为由拒绝。在此情况下，张先生可以要求公司提供岗位取消的证据，并协商调整至其他岗位。若协商无果，张先生可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（若公司确实违法解除）或经济补偿（若双方协商解除）。

最后建议：在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保劳动合同的合法性和有效性。若遇到具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。