劳动合同到期后，并不会自动变成不续签的“长久”状态，而是需要双方根据法律规定和实际情况来决定是否续签。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同到期的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满即终止。这意味着，除非双方有续签的意愿并付诸实践，否则劳动关系将自然结束。因此，劳动合同到期后，并不会自动延续或变成不续签的“长久”状态，而是需要双方明确表达续签或终止的意愿。
二、用人单位的选择与责任
不续签的情形：
- 用人单位可以选择不续签劳动合同，但需注意是否符合支付经济补偿的条件。如果用人单位未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者同意续订的，用人单位不续签时，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的赔偿金：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且提出续订，而用人单位拒绝续签的，这属于违法终止劳动合同。用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
通知义务：
- 虽然法律未明确规定提前通知的时间，但用人单位有责任提前告知劳动者关于终止或续订劳动合同的决策，以确保劳动者的知情权。这有助于劳动者及时做出职业规划和准备。
三、劳动者的选择与权益
续签意愿的表达：
- 劳动者若希望续签劳动合同，应在合同到期前或到期后及时与用人单位沟通，明确表达自己的意愿。这有助于双方及时协商并达成一致。
经济补偿的获取：
- 如果用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意续订的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。计算标准同上，即按劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿。
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者主动提出不续签的，则无法获得经济补偿。
事实劳动关系的处理：
- 劳动合同到期后，如果劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，这视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但为了避免法律风险，用人单位应尽快与劳动者补签书面劳动合同。否则，用人单位可能面临每月支付二倍工资的风险。
四、综合建议
- 对于用人单位：应提前规划人力资源需求，明确续签意向，并及时与劳动者沟通。在决定不续签时，应依法支付经济补偿，以避免法律纠纷。
- 对于劳动者：应关注自己的劳动合同期限，及时表达续签意愿或做好离职准备。在劳动合同到期后，如果继续在原用人单位工作，应要求用人单位尽快补签书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
总结来说，劳动合同到期后并不会自动变成不续签的“长久”状态。双方应根据法律规定和实际情况来决定是否续签，并依法履行各自的义务和责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。