劳动合同到期了，确实可以选择不续签。这一决策涉及用人单位和劳动者双方，并且双方都有各自的权利和责任。以下是对这一问题的详细解答：

一、用人单位不续签的情况

1. 合法性：用人单位在劳动合同到期后选择不续签，通常是合法的，但需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

2. 经济补偿：经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：若劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特殊情况，用人单位不得终止劳动合同，需延续至相应情形消失。

二、劳动者不续签的情况

1. 无经济补偿的情形：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者选择不续签，那么劳动者将没有经济补偿。

2. 有经济补偿的情形：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，则用人单位需支付经济补偿。

三、避免纠纷与建议

1. 及时协商：为避免纠纷，合同到期前双方应及时协商续签意向，明确各自的需求和条件。

2. 规范流程：建议用人单位规范续签流程，及时与员工协商，确保续签过程的合法性和合规性。

3. 了解权益：劳动者应了解自己的权益，面对单位的不合理要求，要及时通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。

综上所述，劳动合同到期后可以选择不续签，但双方都需要明确各自的权利和责任，并依法行事。用人单位在决定不续签时，应支付相应的经济补偿；劳动者在选择不续签时，也应了解自己的权益和可能的后果。通过及时协商和规范流程，可以有效避免纠纷的发生。