劳动合同到期续期时，合同内容不一定会发生变更，这主要取决于用人单位和劳动者双方的协商结果。以下从不同角度为你详细分析：
双方协商一致，合同内容不变更
- 如果用人单位和劳动者在劳动合同到期续期时，就原合同的所有条款（包括工作内容、工作地点、劳动报酬等）均达成一致，且没有提出任何变更要求，那么续期的劳动合同内容将与原合同保持一致。这种情况下，合同内容不会发生变更。
双方协商一致，合同内容发生变更
- 在续期过程中，如果用人单位或劳动者提出对原合同的某些条款进行变更，并且双方经过协商达成一致意见，那么续期的劳动合同内容将包含这些变更后的条款。例如，用人单位可能希望调整劳动者的工作岗位或劳动报酬，而劳动者也同意这一变更，那么续期的合同中就会体现这些新的条款。
一方提出变更，但双方未达成一致
- 如果一方（无论是用人单位还是劳动者）提出对原合同进行变更，但另一方不同意，那么在这种情况下，续期的劳动合同内容将不会包含这些变更要求。如果双方无法就合同内容达成一致，用人单位可能选择不续期劳动合同，或者劳动者可能选择不接受续期条件而离职。
法律建议：
- 在劳动合同到期续期前，建议用人单位和劳动者双方就合同内容进行充分沟通，明确各自的期望和需求。
- 如果双方希望对原合同进行变更，应尽早提出并协商，以确保在续期前达成一致意见。
- 续期劳动合同应采用书面形式，并明确记载变更后的合同条款，以避免未来可能出现的纠纷。
可能后果：
- 如果双方未能就续期合同内容达成一致，可能导致劳动合同无法续期，进而影响劳动者的就业和用人单位的用工安排。
- 如果续期合同中存在未明确约定的变更条款，未来可能因理解不一致而引发纠纷，增加双方的法律风险。
如有任何关于劳动合同续期或变更的具体问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。