月底签订劳动合同的情况下，当月是否发放工资需根据实际出勤天数及公司薪酬制度综合判断，具体计算方式如下：

1. 若员工月底入职且当月存在实际出勤
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应按劳动者实际出勤天数计算。例如：员工于5月28日入职，当月实际出勤3天（28-30日），公司应按日工资标准（月工资÷21.75天）支付3天工资。
   法律依据：劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

2. 若公司薪酬制度规定“入职次月发放首月工资”
   部分企业因财务流程或统计周期原因，可能将首月工资与次月工资合并发放（如5月28日入职，6月15日发放5月3天+6月全月工资）。此操作需满足两个条件：

   • 劳动合同或规章制度中明确约定；
     
   • 不得违反“至少每月支付一次工资”的强制性规定（《工资支付暂行规定》第七条）。
     风险提示：若公司无故拖欠首月工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 特殊情形：试用期工资发放
   试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资（《劳动合同法》第二十条）。若月底入职处于试用期，仍需按实际出勤天数支付试用期工资，计算方式与正式期一致。

建议操作：

• 入职时与HR确认工资发放周期及计算方式，并要求书面记录在劳动合同或附件中；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，若发生纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如公司存在克扣工资行为，可依据《劳动合同法》第八十五条要求加付赔偿金。
  

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