结论：合同到期后公司转岗，员工不同意的情况下，是否赔偿1个月工资不能一概而论，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

一、合同到期后续签与转岗的法律基础

1. 合同到期后续签：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。若双方未就续签达成一致，则劳动合同终止，用人单位通常需支付经济补偿（除非用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝）。

2. 转岗的合法性：转岗通常属于劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，转岗需经劳动者同意，否则可能构成违法变更劳动合同。

二、员工不同意转岗的法律后果

1. 若公司未续签合同且未转岗：劳动合同到期终止，公司需根据《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若公司提出转岗但员工不同意：

   • 若公司未续签合同：此时劳动合同到期终止，经济补偿的计算方式同上，与是否转岗无关。
   • 若公司以不转岗为由不续签合同：这可能构成违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 若公司强行转岗：员工有权拒绝，并可以要求公司按原合同履行或解除合同并支付经济补偿。若公司因此解除劳动合同，同样可能构成违法解除，需支付赔偿金。

三、关于“赔偿1个月工资”的特定情况

• 经济补偿的特定情形：若员工在公司工作满一年，且劳动合同因到期而终止（非因公司违法解除或终止），则公司需支付1个月工资作为经济补偿。但这与转岗无直接关系，而是基于劳动合同终止的事实。
• 赔偿金的计算：若公司违法解除或终止劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，员工工作满一年，公司违法解除，则需支付2个月工资作为赔偿金。

四、建议与行动指南

1. 与公司协商：首先尝试与公司协商，明确表达不同意转岗的立场，并要求公司按原合同履行或支付经济补偿。
2. 收集证据：保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结：合同到期后公司转岗，员工不同意的情况下，是否赔偿1个月工资取决于多种因素，包括公司是否续签合同、转岗是否合法、以及劳动合同终止的原因等。因此，不能简单地认为员工不同意转岗就一定能获得1个月工资的赔偿。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。