结论：同意转岗后一个月之内是否需要赔偿，以及是否合法，这主要取决于转岗的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
转岗的合法性与合理性
- 合法转岗：如果用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这种情况下，转岗是合法的，且劳动者同意转岗后，双方应按照新的工作岗位和条件履行劳动合同。在合法转岗的情况下，一个月之内通常不需要赔偿，因为这是双方协商一致的结果。
- 非法转岗：如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动者的工作岗位，或者变更后的工作岗位对劳动者明显不利（如工资降低、工作环境恶化等），则可能构成非法转岗。在这种情况下，劳动者有权拒绝转岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。如果用人单位因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
赔偿的法律依据与计算
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿计算：如果因非法转岗导致劳动合同解除，且用人单位需要支付赔偿金，则赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （劳动者在本单位工作的年限 × 每月工资）× 2。这里的“每月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的处理
- 协商一致解除：如果劳动者同意转岗后，双方又协商一致解除劳动合同，且没有违反法律法规的规定，则通常不需要支付赔偿金。但双方可以就经济补偿等事宜进行协商，并达成一致意见。
- 劳动者主动离职：如果劳动者在同意转岗后一个月之内主动离职，且没有用人单位的违法行为作为离职原因，则通常不需要用人单位支付赔偿金。但劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资等劳动报酬。
建议：
- 对于劳动者而言，在同意转岗前应仔细了解转岗的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，确保自己的权益不受侵害。如果遇到非法转岗或违法解除劳动合同的情况，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规的规定，与劳动者协商一致后进行转岗，并确保转岗后的工作岗位和条件符合法律法规的要求。如果因生产经营需要必须进行转岗，应提前与劳动者进行充分沟通，并尽可能提供必要的培训和支持，以减少劳动者的顾虑和不满。
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