结论前置：因工伤不能上班，老板在一定情况下是需要负责的，这主要涉及到工伤认定、停工留薪期待遇以及后续的工伤赔偿等问题。下面我将从这几个方面为你详细解释。

一、工伤认定

首先，要确定你是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。如果你因工作原因受伤，且符合工伤认定的条件，那么老板就需要承担相应的责任。

二、停工留薪期待遇

一旦你被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，你将享受停工留薪期待遇。这意味着在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，老板是需要负责支付你工资的。

三、工伤赔偿

除了停工留薪期待遇外，如果你因工伤导致伤残或者死亡，还可以享受相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体赔偿项目和标准根据伤残等级和当地规定而定）。如果老板没有为你缴纳工伤保险费，那么这些赔偿费用将由老板自行承担。

四、特殊情况说明

1. 未认定工伤：如果你因工作原因受伤，但未被认定为工伤，那么老板可能不需要承担上述责任。但你可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向老板主张民事赔偿，不过这需要证明老板存在过错。
2. 非工作原因受伤：如果你不是因工作原因受伤，那么老板可能不需要承担工伤相关的责任。但如果你与老板之间存在雇佣关系，且老板对受伤存在过错，你仍然可以根据《民法典》向老板主张民事赔偿。

五、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：如果你因工作原因受伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤待遇。
2. 保留证据：在受伤后，应保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中证明自己的权益。
3. 咨询专业律师：如果你对工伤认定、停工留薪期待遇或工伤赔偿等问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

作为陈俊如律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何关于工伤认定、赔偿等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。