职工休病假期间到手工资仅六百元是否合理，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下分情况详细说明：

1. 若职工病假工资低于当地最低工资标准的80%，则不合理
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地实施细则，职工在医疗期内，企业应支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少应为1600元/月。若职工到手仅600元，明显低于该标准，企业行为涉嫌违法，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补足差额。

2. 若职工病假工资符合当地最低工资标准80%的要求，但实际到手金额因扣除社保、公积金等费用后为600元，则可能合理
   需注意，病假工资的“到手金额”需以税前工资为基数计算。若职工病假工资本身已达到最低工资标准的80%（如1600元），但因个人需承担社保、公积金等费用（如个人缴纳部分为1000元），则实际到手600元可能符合规定。此时需核对工资条中的扣除项目是否合法，例如社保缴费基数是否与职工实际工资一致，公积金缴纳比例是否符合当地规定等。

3. 若企业未与职工约定病假工资计算方式，直接按固定金额发放600元，则可能存在风险
   根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资可由企业与职工协商确定，但不得低于最低工资标准的80%。若企业未与职工协商，单方面按固定金额（如600元）发放，且该金额低于最低工资标准的80%，则属于违法行为；若高于该标准，则需进一步审查是否符合企业内部规章制度或劳动合同约定。

建议行动：

• 职工可先核对当地最低工资标准及企业规章制度，计算病假工资的法定最低限额；
  
• 要求企业提供工资条，明确扣除项目及金额是否合法；
  
• 若发现企业违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补足工资差额及可能的赔偿金。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。