固定期限劳动合同不续约的情形主要包括以下几种：

1. 劳动合同期满，双方均无意续签：

   • 当固定期限劳动合同到期时，如果用人单位和劳动者双方都没有提出续签劳动合同的意愿，那么劳动合同自然终止，双方不再继续劳动关系。这是最常见的不续约情形。

2. 劳动者存在过错，用人单位不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在劳动合同期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权不续签劳动合同。例如，劳动者因盗窃公司财物被追究刑事责任，那么劳动合同到期后，用人单位可以不再续签。

3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，如果劳动者不能胜任工作，且经过用人单位提供的培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的，用人单位在劳动合同到期时可以选择不续签。比如，某员工在销售岗位上连续几个月业绩不达标，经过公司培训后仍然无法提升业绩，那么公司可以在劳动合同到期时不再续签。

4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位不续签：

   • 这种情况通常指的是由于市场变化、政策调整等不可抗力因素，导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致意见。例如，因政府规划调整，公司需要搬迁至其他城市，而劳动者不愿意随迁，那么劳动合同到期后，公司可以选择不续签。

法律建议与后果：

• 对于劳动者：在劳动合同到期前，应主动与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意愿和条件。如果用人单位提出不续签，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金（除非因劳动者过错导致不续签）。经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

• 对于用人单位：在决定不续签劳动合同时，应确保符合法律法规的规定，避免违法解除劳动合同的风险。如果因用人单位原因不续签劳动合同，应依法支付经济补偿金。同时，用人单位应提前与劳动者沟通，明确不续签的原因和依据，以减少劳动争议的发生。

• 法律后果：如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由不续签且未支付经济补偿金），劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

总结：固定期限劳动合同不续约的情形多种多样，既可能因双方意愿而自然终止，也可能因劳动者或用人单位的原因而提前终止。在处理不续约事宜时，双方应遵循法律法规的规定，确保合法合规，以减少劳动争议的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。