关于劳动法中关于合同期满不续约的规定，我可以为你提供详细的解释。
核心结论：劳动合同期满后，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
具体规定：
用人单位不续签：
- 如果劳动合同到期，用人单位选择不续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不续签：
- 如果劳动合同到期，用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿金。
- 如果用人单位降低了劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，那么用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿金。
法律依据：
- 这些规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条。其中第四十四条第一项规定了固定期限劳动合同期满的情形，而第四十六条则明确了用人单位在何种情况下需要向劳动者支付经济补偿金。
实际案例：
- 假设某员工在某公司工作了三年，劳动合同到期后，公司选择不续签。那么根据规定，公司需要向该员工支付三个月工资作为经济补偿金。
建议与提醒：
- 对于劳动者来说，了解这些规定非常重要。在劳动合同到期前，可以与用人单位沟通续签事宜，并明确自己的权益。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿金或者存在其他违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
希望这些解释能够帮助你更好地理解劳动法中关于合同期满不续约的规定。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。